佛山生育保险待遇介绍/2020年新修订《广东省职工生育保险规定》

　　办理条件

　　1、企业、非参照公务员法管理的事业单位和社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工;

　　2、与劳动者建立劳动关系的国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体及与其建立劳动关系的劳动者;

　　3、有非军籍职工的军队、武警部队所属用人单位及其非军籍职工;

　　4、有雇工的个体经济组织及其雇工;

　　5、法律、法规、规章规定的其他单位和人员。

　　前款所列单位，以下统称用人单位;前款所列人员，以下统称职工。

　　办理材料

　　职工申请材料

　　申请人身份证明(可提供身份证、户口簿或户籍证明原件及复印件)

　　数码相片回执(申领人可直接使用身份证照或重新拍摄，并领取回执)

　　职工按要求填写的《佛山市社会保障卡申领登记表》

　　单位经办人申请材料

　　单位经办人身份证明(可提供身份证、户口簿或户籍证明原件及复印件)

　　《社会保险登记证》

　　已按要求填写及粘贴身份证明复印件的《佛山市社会保障卡申领登记表》

　　《佛山市社会保险参保单位信息采集表》

　　《佛山市社会保障卡申领登记名册》

　　《佛山市社会保障卡申领登记汇总表》

　　办理流程

　　1、单位经办人员到所属社保经办机构领取《佛山市社会保障卡申领登记表》，发放给参保职工。

　　2、参保职工按照要求填写《佛山市社会保障卡申领登记表》，并准备好所需的材料证明。

　　3、将申请材料上交给单位经办人员审查，并在申领表上签字，盖章，收取办理费用20元(用于办理社保卡)。

　　4、单位经办人员持所需材料上交到所属社保经办机构办理参保手续，审核通过后，凭《缴款通知书》在社保经办机构刷卡缴费(也可到区内非税缴款银行现金缴费)。

　　5、办卡完成后，单位经办人员凭《领卡回执》到指定服务银行网点领取本单位参保人员社保卡，并组织将社保卡发放到职工手中。

　　办理时限及费用

　　办理时限：20个工作日

　　办理费用：20元/张

　　办理地址

　　佛山市社会保险基金管理局

　　地址：佛山市柒伍柒科技有限公司同济西路七号二号楼

　　邮编：528000

　　传真号码：0757-82981110

　　办公时间：每月1-25号(节假日向前顺延)，周一到周五上午8：30至12：00，下午2：00至5：30

　　佛山市各区社会保险基金管理局地址电话

　　根据佛山市关于生育保险有关规定，符合领取生育保险条件的必须是

　　1、用人单位已经为职工缴纳生育保险费，参保职工符合国家计划生育政策，且享受生育保险待遇期间处于缴费达账状态的，其职工从参保次月1日起享受生育医疗待遇。

　　2、用人单位已经为职工缴纳生育保险费，参保职工符合国家计划生育政策，且享受生育保险待遇期间处于缴费达账状态并累计参保缴费满12个月，其职工可享受生育津贴待遇。

　　因此，在失业后，是不能享受生育保险待遇的。但是如果你的配偶参加了生育保险，是可以享受基本医疗保险生育医疗费用补贴的。

　　(一)缴费标准

　　生育保险费由用人单位按照本单位职工工资总额的0.9%按月缴纳，生育保险缴费基数最低不低于本市上年度在岗职工月平均工资的75%，最高不高于本市上年度在岗职工月平均工资的300%，职工个人不缴纳生育保险费。

　　(二)享受条件

　　1、用人单位已经为职工缴纳生育保险费，参保职工符合国家计划生育政策，且享受生育保险待遇期间处于缴费达账状态的，其职工从参保次月1日起享受生育医疗待遇。

　　2、用人单位已经为职工缴纳生育保险费，参保职工符合国家计划生育政策，且享受生育保险待遇期间处于缴费达账状态并累计参保缴费满12个月，其职工可享受生育津贴待遇。

　　佛山如何查询生育津贴发了多少钱?

　　1.通过“佛山市社会保险信息个人查询系统”查询

　　查询入口：佛山市社会保险信息个人查询系统 (建议使用电脑或者手机浏览器打开)

　　2.通过“i社保”APP查询

　　下载入口：点击进入

　　拓展内容：

　　在什么情况下生育津贴会比原工资标准高呢?

　　计算办法：

　　生育保险基金计发生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

　　由于社保业务系统能读取到的数据是用人单位缴交生育保险的缴费数据，因此在计发生育津贴时，系统是以用人单位的缴费基数为计算基准的。

　　举例说明：

　　假设员工小李原工资标准是4200元/月，她工作的单位上年度职工月平均工资是5100元/月，由于她是顺产生娃的，她的生育津贴就是：5100÷30×98=16660元。

　　这就是造成生育津贴比工资还要高的原因!

　　但是同样顺产生娃的经理吴小姐由于原工资标准是6800元/月，她的生育津贴就要比工资低。

　　注意事项：

　　当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;当生育津贴低于职工原工资标准时，差额部分由用人单位补足。