佛山产假待遇/佛山2020年国家规定产假

　　新版使用

　　中国从1996年1月1日开始使用《出生医学证明》;2005年7月1日正式在全国范围内启用新版;自2014年1月1日起，中国启用第五版《出生医学证明》。旧版停止签发，但仍可使用。

　　根据国家卫生计生委要求，自2014年1月1日起启用新版《出生医学证明》(第5版)，旧版出生证签发日期截至2013年12月31日。未使用的旧版证件由各级卫生部门负责回收处理。

　　根据国家卫生计生委、公安部日前印发的《关于启用和规范管理新版<出生医学证明>的通知》，在具有助产技术服务资质的医疗保健机构内出生的新生儿，由该机构负责签发;在途中急产分娩并经具有助产技术服务资质的医疗保健机构处理的新生儿，由该机构负责签发;具有《家庭接生员技术合格证书》的人员接生的新生儿，由新生儿出生地县(区)级卫生计生行政部门指定机构负责签发;其他情形由新生儿出生地县(区)级卫生计生行政部门指定机构负责签发。

　　填写内容

　　自填单一般有以下内容：父母姓名，身份证号，民族，婴儿姓名，婴儿申报户口地址，母亲居住地址，床位号等。如果刚住院时还没想好宝宝的名字，可以先用小名代替(一般情况下医院多填写某某之子，之女字样)。

　　出生3个月内，到生产的医院换取正式出生证明，正式的出生证明需要明确孩子的正式名字，并且一经打印就很难更改了。

　　1、填写《出生医学证明自填单》所在医院出具，有部分内容是医生填好的，个人填写部分(填错可以划掉重写)，填写完毕后，可以去换正式出生证明。

　　2、当收到《出生医学证明》后要认真核对。如发现有填写错误时，应及时向医院申请换发。《出生证》全部机打，并且内容“原则上不能更改”(这句话是自填单里的原话，好像听起来还是有可以修改的余地，但是还是不建议冒险)。

　　3、《出生医学证明》是婴儿的有效法律凭证，要妥善保管。

　　防伪手段

　　新版《出生医学证明》采用了黑白水印、光学水印、光变油墨、全息洗铝定位烫印、微缩文字、彩虹印刷6项防伪技术;采用A4大小的纸张，方便机打;新证不再提供硬壳封皮，方便携带。

　　规范管理

　　从2014年1月1日起，我国启用新版《出生医学证明》(第五版)，旧版《出生医学证明》签发日期截至2013年12月31日。2014年1月9日，国家卫生计生委、公安部联合发出通知，规范新版《出生医学证明》管理。

　　通知要求，对持有《出生医学证明》的新生儿，户口登记机关审验《出生医学证明》等材料后为其办理出生登记。无法核定新生儿母亲信息的新生儿，不能获得《出生医学证明》。对不符合签发条件，未获得《出生医学证明》的新生儿，户口登记机关经调查核实后，依照有关规定为其办理出生登记。

　　新版出生证现在已经全国联网。

　　新旧版区别

　　新旧版《出生医学证明》版式有所不同。旧版《出生医学证明》为特殊的狭长版面，带有绿色证件外壳，新版则为A4纸大小，内容分为三部分，除了新生儿家属自行保留的出生医学证明，还包括出生医学证明的副页和存根，分别交由公安机关和产科医院保存。

　　新版的出生证明还增加了新生儿父母双方的详细信息登记，不仅要求填写父母双方的身份证号码，还要求登记父母双方的住址。

　　新版《出生医学证明》由正页、副页和存根三部分组成，增加了6项防伪标识，在阳光下可以看到若干处隐形的防伪标识。

　　父母一方为高校在校学生集体户口的小孩出生登记条件

　　父母一方为在校学生集体户口，另一方为非在校集体户口的，

　　在校期间所生子女的户口随非在校集体户口的父亲或母亲落户。

　　属政策外生育的小孩，父母双方已接受政策外生育处理才能办理入户。

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广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议了广东省人民政府关于提请审议《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》的议案，决定对《广东省人口与计划生育条例》作如下修改：

新条例修改了“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。

这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加80天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

依据国家有关法律法规，产假期间单位应当支付女员工视为其正常工作时间情况下的工资，其它福利待遇不变。(双方劳动关系存续期间的情况下，违反计生政策的女职工不影响应享受产假工资和福利待遇。)

注：市民在做人流期间可以享受产假。只要劳动关系仍存在，流产的(不管人工或自然)，就可享受产假。但是，劳动者严重违反公司规章制度的，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

女职工

基本产假：

注：目前佛山产假天数按照广东省规定实施：2016年9月29日以后符合法律、法规规定生育小孩的，佛山市女职工生育小孩可享受98天产假+广东省80天的奖励假，一共178天。

1、顺产98+80=178天。

2、难产98+30+80=208天。

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。(说明：这里的多胞胎指的是一次多胎的情况，并不是第二胎、第三胎的意思。)

4、独生子女假35天取消。

5、女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假;

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假;

怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

说明：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，换句话说，符合法律法规生育第二胎的，也能享受该假期。

男职工

产假期间给予男方陪产假15天

　　什么是陪产假?

　　陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。

　　按照《广东省人口与计划生育条例》规定：

　　男方享受十日的看护假，产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。