佛山市人大常委会专题视察“韧性城市”建设情况

  为加强珍稀濒危水生物种和国家一级保护动物——鼋的人工繁育和野外种群重建研究，7月19日，农业农村部长江流域渔政监督管理办公室、广东省农业农村厅、佛山市人民政府在高明区明城镇举行“守护神兽，鼋来有你”2023年鼋人工繁育和野化适应性保护活动，在高明区潭黎水库野化放流人工繁育子一代幼鼋50只。

  鼋是国家一级水生野生保护动物，鼋资源极度濒危，物种延续面临严峻挑战。

  当日，在青山绿水中， 50只人工繁育子一代幼鼋被轻轻放入水中，迅速钻进水底的沙子里。这段放流沙滩将被设为“鼋野化放流点”，竖立标识牌子，为野外种群重建提供科学借鉴。

  活动中，佛山市农业农村局与上海市浦东新区、云南省西双版纳州等国内5个鼋保护地城市相关部门签订合作交流框架协议，促进鼋物种交换和保育技术交流。

  2015年，佛山鼋人工繁育基地率先在国内突破鼋人工繁育技术，成年大鼋所产的卵人工孵化陆续成功。2021年，经农业农村部同意，“农业农村部佛山鼋人工繁育基地”在高明区挂牌建立。现今，基地保育有4只成体鼋，并成功人工繁育出926只子一代幼鼋，拥有国内最大的鼋亲本和保种群体，是我国乃至全球最大的鼋人工繁殖基地。

  随着鼋的受精率、产蛋率的持续提高，佛山市人工繁育的鼋数量不断增加。2020年，佛山开始探索鼋野化适应性保护活动，通过再驯化及适应性训练，恢复鼋在自然条件下的繁殖生存能力，为鼋重返原栖息地做准备。

  农业农村部长江流域渔政监督管理办公室主任马毅、省农业农村厅副厅长高庆营、佛山市领导徐晓良等出席活动。

  7月19日，“引育百万技工·赋能南海智造”南海区百万技工引育计划暨技能练兵竞标争先系列赛事启动仪式举行。预计到2027年底，全区以技术技能人才为主体的各类产业人才达100万人。

  南海区百万技工引育计划包括建立完善的人才引进体系、搭建全方位的职业教育实训体系、建立人岗适配的技能人才使用分配机制、优化稳岗留才机制四大任务，共17项具体工作。

  具体包括，做强做实南海区产教联盟，到2027年新增校企合作项目100个，校企共建公共实训中心100个，培育产教融合型企业50家；打造符合“两高四新”产业发展需要的实训基地，建成年均培训评价量达5000人次以上的“南海区高技能人才公共实训基地”；大力推行中国特色学徒制培育模式，鼓励企业与属地院校、优质培训机构合作，每年开展中国特色学徒制1300人以上，组织开展订单班、定制班500人；做强南海区人力资源服务产业园，力争2025年前建成省级人力资源产业园；打造24小时不打烊的招聘服务，每年举办区内现场招聘活动约百场。

  计划还提出探索筹建一所南海区属高职院校，以现有高职院校为依托，成立南海产业学院，联合区直中职学校，进行五年一体化人才培养试点工作，让技能人才“学在本区、就业本区”，为南海产业发展培养更多高素质技术技能人才。

  针对留才问题，计划提出激活用人主体作用、完善人才评先评优机制、优化人才服务体系、落实人才子女入学保障等具体安排，以真情实感致敬技能人才，以真金白银礼遇技能人才。其中，在落实高层次人才子女入学方面，对符合条件的产业人才子女给予教育优待；对纳入南海区“十百千”工业企业培育计划培育企业名录库且在南海年度纳税超过1000万元以上的企业，次年按标准给予一定的义务教育阶段公办学校入学指标。

  为引育更多的能工巧匠，活动当天举办了南海区2023技能练兵竞标争先首场竞赛——南海铝业应用科技集团焊工技能竞赛，这是全市首场“链主企业”岗位练兵竞赛，也是南海区首场由企业颁发职业技能等级证书的技能竞赛。2023年，南海计划开展职业技能竞赛51场，其中市级竞赛27场，预计约6000人参与，约1000人将获得高级工职业技能等级证书。

  对于引育新时代技工人才，南海区副区长孔小燕表示，一要师出有名，健全人才引育体系；二要求教有门，推动产教精准对接；三要上岗有为，发挥技工人才作用；四要升级有道，加快产业转型步伐；五要留才有方，打造一流就业环境。她现场向五湖四海的有志成才之士、有技在身之士发出诚挚邀请，期待产业雄师推动南海制造一路劈波斩棘、阔步向前。