禅城区这个路段自5月9日22时起全封闭施工

今年以来，禅城区南庄镇的建陶产业按下了“红色引擎”，开启了发展加速度。

作为“中国建陶第一镇”，南庄建陶产业基础雄厚，带动工业总产值超2000亿元。为了更好发挥党建引领高质量发展的作用，赋能制造业当家，南庄打造“1+1+N+X”建陶产业链党建示范集群，成立了佛山首个建陶产业链联合党委（下称“产业链党委”），以“党建链”推动产业链创新升级。

在产业链党委的推动下，南庄实施“一个中心、两个平台、三个行动”，打通产业链堵点、难点、痛点，切实将党的组织优势转化为产业的发展优势。一季度，南庄镇建陶行业增速高达30.5%，有力支撑GDP增长7.8%，领跑全区。

中国建陶第一镇勃发“红色活力”

根深者叶茂，源浚者流长。全国首个建陶产业链党委植根于南庄建陶产业“硬核”的实力之上。

世界建陶看中国，中国建陶看佛山，佛山建陶看南庄。改革开放以来，从引进第一条墙地砖生产线到建陶销售额占全国50%、出口总额占国内58%，南庄凭借雄厚的产业基础、完善的产业链条，一直稳居中国建陶第一镇、中国陶瓷商贸之都的地位。

不仅如此，南庄籍的企业家积极“走出去”向外扩张，在全国十多个省市累计投资600多亿元，共设厂150多家，带动工业总产值超2000亿元，推动中国建陶产业做大做强。

建陶产业不断发展壮大的背后，红色基因源远流长、精神血脉赓续相传。这里走出了罗登贤、廖锦涛等革命先烈，党的建设与产业发展互融共促、同频共振。

新明珠集团曾获佛山市新经济组织和新社会组织党建工作示范点、基层党建工作先进单位等称号。

东鹏控股的领导班子与集团党委，将党建工作与企业的战略制定紧密结合，实现了党风建设与企业文化有机统一。

众陶联领导层均为党员，通过深化“把党小组组建在业务链上”的模式，成立多个业务和平台党小组，在业务链各环节培养出一大批优秀的党员和人才。

党建兴则事业兴，党建强则事业强。在南庄，党建工作深度融入企业发展当中，勃发着“红色活力”。

火车跑得快，全凭车头带。为了提振建陶产业发展，南庄锚定“党建引领高质量发展，数字赋能制造业当家”的整体目标，深入推进建陶产业链党建工作，切实把党的政治优势、组织优势转化为产业的管理优势、竞争优势和发展优势，以党建“内链”驱动产业“外链”一体运转。

“1+1+N+X”打造党建示范集群

如何让党的作用在产业链中得到充分发挥？南庄按照“1+1+N+X”架构，打造建陶产业链党建示范集群，即建立1个产业链联合党委，1个党建联盟，同步配套N个产业链党群服务站，创建X个产业链企业党建示范点。

其中，作为核心的建陶产业链联合党委于今年2月正式成立，汇聚原料、物流、生产、销售、消费等产业链上下游过百家企业，共有党组织30个，党员240名，党建结对单位20多个，形成“产业链延伸到哪里，党组织就要建到哪里，作用就发挥到哪里”的态势。

南庄镇委相关负责人介绍，产业链党委围绕“党建引领、组织共建、资源共享、发展共创”的工作思路，实施产业链党建“123”工作模式。

坚持“一个中心”。产业链党委坚持以高质量党建推动高质量发展为中心，推动企业党的建设和经营发展有机共融。

建设“两个平台”。产业链党委重点构建全产业链数字化平台，推动建陶产业集群数字化转型，同时依托中国陶瓷产业总部基地、华夏陶瓷博览城、瓷海国际等三大陶瓷展贸基地，建设线下沟通交流平台，及时收集、梳理和解决企业发展中遇到的难题。

落实“三大行动”。产业链党委大力开展引进“产业英才”行动、锻造“链上先锋”行动和扩大“有效覆盖”行动。

得益于将支部建在产业链上，南庄建陶产业链内企业党的建设和组织建设“两个覆盖”得到有效提高，并逐步推动企业党建“有形覆盖”向“有效覆盖”。

在产业链党委的带动下，南庄还坚持“一支部一品牌”，推动产业链党委成员党建示范项目建设，涌现出东鹏党员创新工作室、强辉科研和服务先锋队、众陶联“双培双向发展”计划等建陶党建品牌，南庄企业党建从“各美其美”发展为“满园春色”。

“党建+”强链赋能制造业当家

产业链党委成立还不足3个月，“党建+”已经融入建陶产业发展的全链条，打通产业链堵点、痛点。

针对建陶产业贸易大而不强的问题，南庄发布了《南庄镇促进贸易提升发展扶持办法》，以进一步推动建陶产业链完善，引导骨干企业扎根南庄做强总部经济。

瞄准建陶产业数字化转型难点，产业链党委依托中国最大的陶瓷产业链整合服务平台——众陶联，集聚新明珠党委、东鹏党委等党组织资源，通过党建引领数字经济发展。

众陶联党支部负责人介绍，目前正运用大数据、区块链、云计算和人工智能技术及产业应用，通过党建联盟与链上企业探索陶瓷产业数字化，数字产业化新路径，并尝试将产业数字化延伸到消费端，构建起“产业链、供应链、标准链、数据链”四链融合的全产业链数字化平台，并成功申报“广东省建筑卫生陶瓷产业集群数字化转型试点项目”。目前受禅城区政府委托，开展广东省陶瓷产业中小企业产业集群申报工作。

众陶联通过党建联盟与链上企业

探索陶瓷产业数字化，数字产业化新路径

围绕建陶产业链升级的人才需求，产业链党委积极引领链上企业党组织，把党员培养成骨干人才，把骨干人才发展成党员，累计引进培育博士及博士后13名、硕士124名、职称人才229名，其中博士党员比例超一半。

在省、市、区高举“制造业当家”大旗的背景下，作为工业重镇的南庄，产业链党委在赋能制造业高质量发展上发挥着重要推动作用。

建陶是南庄制造业的支柱，产业链党委“链动”起这个南庄经济发展的“压舱石”，深挖超2000亿元工业产值的发展潜能，支撑全镇经济高质量发展。今年一季度，南庄GDP增长7.8%，领跑全区。其中陶瓷行业是增长主力，增速达30.5%。

产业链党委还链接起南庄制造业最大的生态圈，将广大企业凝聚在党组织周围。今年，产业链党委的成员单位南庄商会党支部，成功推动南庄商会大厦顺利落成，成为南庄吸引“企业家回家”的产业新地标。

产业链党委还将助推佛山南庄高端精密智造产业园建设。该园区是佛山十大创新引领型特色制造业园区之首，也是南庄制造业当家的主要抓手。未来，产业链党委将推动链上招商引资，为园区注入产业新动能。

源稀新材料积极向党组织靠拢

为建陶产业链做大做强发光发热

已经入驻园区的源稀新材料，是一家从事石墨烯发热无机板材研发生产的高科技企业，是建陶产业链上的重要一环。公司目前尚未成立党组织，但看着产业链党委为建陶产业做出的努力，负责人深受感动，积极向党组织靠拢，为建陶产业链做大做强发光发热。

南庄镇党建办相关负责人表示，接下来，产业链党委还将持续举办系列“党建+”活动，推动党建联建、发展联动、人才联育、品牌联创，推动产业链内企业结成“发展共同体”，以“党建链”引领产业链，为南庄建陶产业厚植发展沃土、红色热土。

男职工未休的陪产假

能折现吗？

网络主播和公司之间

是劳动关系吗？

公交车司机多次违章驾驶

单位能开除吗？

近日

佛山市中级人民法院对外发布了

一批劳动争议审判典型案例

我们一起来看看

案例一

男职工未休陪产假

公司要额外支付报酬吗？

案情简介

杨某2016年10月25日入职某公司，于2018年5月17日至2018年5月21日休陪产假共计5天。休假期间杨某的工资已按照正常出勤计算并发放。后杨某与公司因陪产假工资产生纠纷申请仲裁。仲裁委裁决公司向杨某支付10天陪产假工资。公司不服，提起诉讼。

顺德法院经审理认为，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。杨某提交证据可以证明，其并非自愿放弃剩余10天陪产假，而是遵照公司规定，休完5天陪产假后必须回到公司上班。杨某在这10天期间实际向公司提供了劳动，公司应额外向杨某支付相应的工资报酬。

知多D

休陪产假是男职工在妻子生育期间享有的看护、照料妻子，为女性分担生育责任的权利。《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。该规定并未对用人单位不批准劳动者足额天数陪产假的行为，设置相应的法律后果。

如果仅仅因为法律没有明确规定，而不对公司不批准劳动者法定陪产假的行为进行明确规制，有违公平原则，也不利于保护劳动者的合法权益和促进社会关系和谐。唯有陪产假在实际用工中不打折扣地得到落实，法律关于男性享有15天陪产假的规定才不会沦为“纸面上的福利”。

案例二

网络主播与公司之间

权利义务关系如何认定？

案情简介

2021年5月18日，梁某与某广告公司签订《主播演艺经纪代理合同》，合同包含经纪关系、管理规定、直播收入分配等内容，并确认双方是经纪代理关系，不建立劳动关系，合作期限为3年。梁某可根据合同约定在第三方直播平台上从事演艺主播活动，自行决定直播时间、直播时长和直播内容。双方合作一段时间后产生分歧。后梁某与广告公司因工资问题产生纠纷，向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁裁决驳回了梁某的仲裁请求，梁某遂向法院提起诉讼。

南海法院经审理认为，从合同内容上看，《主播演艺经纪代理合同》系双方就开展演艺活动、提供经纪服务等民事活动的权利义务约定，并非劳动权利义务的约定，不符合劳动关系的特征。

从人身依附性上来看，梁某直播内容、直播时长、直播时间段并不固定，双方之间没有形成具有人身隶属关系的管理制度。从经济收入来看，梁某收入与网络直播期间的所得收入挂钩，公司并未参与直播行为且无法掌控直播收入，仅是依据约定的比例进行收益分配。综上，梁某与广告公司之间不符合劳动关系的法律特征，故对梁某的诉讼请求不予支持。

随着互联网技术的快速发展，越来越多人从事直播活动，网络主播作为一种新型就业形态，受到越来越多关注，同时也引发了不少法律纠纷。对于网络主播与公司之间是否构成劳动关系的问题，本案判决提供了明确的判断思路：

一是从直播的时间、空间、内容是否受限来判定双方是否存在人身隶属关系；二是根据收益分配情况判定双方是否存在经济从属关系。若主播与公司在人身、经济等方面均不具有从属性，不符合劳动关系的法律特征，则双方不属于劳动关系。

本案判决为新业态下网络主播与公司法律关系的认定提供了一定指引，有助于促进新业态经济的健康有序发展。

案例三

公交车司机多次违章驾驶

用人单位能辞退吗？

案情简介

许某为某客运公司客运驾驶员。2021年7月至11月，许某存在飞站拒载、违反交通信号灯通行、变道时影响其它车辆正常行驶等行为。客运公司经工会同意，以许某的上述行为违反公司规章制度为由解除与许某的劳动关系。许某认为客运公司违法解除劳动关系，提起仲裁主张违法解除劳动关系赔偿金。仲裁委认定客运公司解除劳动关系合法，裁决客运公司无需支付解除劳动关系赔偿金。许某不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。

高明法院经审理认为，许某作为公共交通工具的驾驶员，其驾驶行为直接影响着乘客的日常出行，肩负着众多乘客的生命安全，应当严格按照公司的规章制度履职担责。因许某存在多次违章驾驶的行为，已严重违反了用人单位的规章制度，客运公司对许某批评教育无果后解除双方的劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。

公交车司机系公共服务提供者，其驾驶行为不仅涉及到本车乘客的安全，亦涉及到公共安全，其应负有高度的注意义务和安全责任感。

本案体现了对影响公共安全的驾驶行为的否定性评价，倡导劳动者自觉遵守用人单位的规章制度，有利于弘扬爱岗敬业的社会主义核心价值观。

关于“带薪年休假”

也有不少职工存有疑问

入职不满一年可以享受年休假吗？

休产假后，还能再休年假吗？

......

以下整理一批相关案例

帮你理清“年假”那些事儿

案例一

请年假因新入职不满一年被拒

案情简介

小张是红科公司的员工。2019年以来，她一直在另一家名为天远公司的企业工作。随着时间的推移，她离开了天远公司，并于2021年10月15日正式加入了红科公司。然而，当她想要请年假时，她却被告知必须工作满一年才能享受此项福利。小张十分不满，随即将此事告上了法庭。

在法庭上，小张提交了自己的社保缴费信息、劳动合同等证明材料，证明自己在加入红科公司之前已经连续工作满一年。法院经审理认为，根据相关证据，小张确实在加入红科公司之前已经满一年以上的工龄。因此，法院最终判决，小张应该享受每年5天的年休假，红科公司需支付她4045.97元人民币的未休年休假工资。

知多D

■ 职工必须在本企业连续工作满一年才能享受年休假吗？

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

因此，只要职工在入职新单位之前存在连续工作满一年的情况，就可在入职后享受年休假。

案例二

员工2次请假遭拒，自行休假被开除

案情简介

2018年，小黄入职上海某医疗科技公司，根据工龄，每年享有10天年休假。2021年12月，小黄递交了合计8天的年休假申请，却被人事以“未按公司规定提前请假”为由退回。人事部门负责人找到小黄要求其填写“放弃享受当年度年休假申请”，小黄拒绝并继续递交了合计7天的年休假申请，被以“目前部门人手不足”为由再次退回。之后，公司以小黄“未经批准自行脱离工作岗位，旷工三天违反劳动纪律”为由出具《解聘通知书》。

小黄不服，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。上海市虹口区仲裁委指出：公司未能就“人手不足”这一理由提供证据，滥用审批权的行为变相剥夺了小黄享受年休假的权利，同时解除行为构成违法，支持小黄要求违法解除劳动合同赔偿金的请求。

知多D

■ 用人单位能否强迫劳动者“自愿”放弃年休假？

《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等法规均明确，劳动者享有带薪年休假的权利。

用人单位为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，可制定适用本企业的请假制度。但用人单位行使用工管理权及审批权时，应以合法为首要基本原则，结合公平、平等自愿、协商一致原则，不得通过强迫劳动者“自愿”放弃年休假及滥用审批权等形式，变相剥夺劳动者享有的年休假权利。

需要强调的是，用人单位在制定、修改或者决定有关工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

案例三

休产假后，还能休年假吗？

案情简介

2019年1月，小李入职某文化公司，工作岗位为幼教老师。2021年2月7日至8月1日，小李休假，期间生育一孩。后小李与某文化公司因生育津贴等问题产生纠纷，向劳动仲裁委申请仲裁。小李认为，其休假期间包含年休假，产假的计算标准应将这些假期排除在外。某文化公司则认为，应将年休假算进产假内。

本案经仲裁委裁决，认定小李的产假计算标准应排除其年休假。某文化公司不服，向佛山中院申请撤销劳动仲裁。佛山中院经审理认为，产假与年休假属于不同性质的假期，不应互相冲抵。劳动者一次性连续安排休产假与年休假的，应分别计算天数。故法院驳回某文化公司撤销劳动仲裁的申请。

知多D

■ 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。

■ 公司不允许我休年休假，该怎么办？

根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予职工年休假工资报酬的，职工可依法向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报。

据《职工带薪年休假条例》第六条，工会组织依法维护职工的年休假权利。职工如遇到年休假权利受阻的情况，可以拨打“12351广东职工热线”寻求法律援助，争取合法利益。