大塘镇召开2023年火灾高风险区域整治工作动员部署会议
大塘镇召开2023年火灾高风险区域整治工作动员部署会议
2023年4月7日下午,大塘镇召开2023年火灾高风险区域整治工作动员部署会议,大塘镇党委书记钱静瑜、党委副书记,镇长李锦铭、党委委员,副镇长林显超、三水区消防救援大队大队长田冲、区消防救援大队副大队长张刚、镇消安委各成员单位、辖区重点企业有关负责人共95人参加会议,会议由李锦铭镇长主持。
会议首先由林显超解读《大塘镇2023年火灾高风险区域整治工作方案》中重点任务、工作步骤和时间安排。随后,李锦铭代表大塘镇政府现场与镇纺织协会代表、连滘村委会代表、镇市场监督管理所和镇应急办负责人签订了2023年火灾高风险区域整治工作责任书,要求各单位要切实增强火灾高风险区域整治工作的责任感,对标对表、明确任务和时间节点要求,坚决实现火灾高风险区域整治“摘牌”目标,为大塘镇高质量发展创造安全稳定的社会环境。
钱静瑜书记强调:各单位要认真贯彻落实市政府挂牌督办火灾高风险区域整治工作的统一部署,强化协调联动机制,为每项工作排出“任务书、时间表、路线图、责任状”,广泛开展多形式宣传教育,切实提高社会公众消防安全意识,形成共建共治共享的消防安全治理格局。
田冲大队长表示,三水区消防救援大队将与大塘镇协同作战,尽职履责,挂图作战,坚决打赢这次火灾隐患重点整治攻坚战,切实提高辖区火灾防范能力。
4月7日,禅城区住房城乡建设和水利局在佛山市建筑业协会3楼会议室组织开展“禅城区小散工程质量安全常见问题和检查要点技术培训”,全区各镇(街道)的小散工程归口管理部门监管人员和152个村委、居委的小散工程监管人员参加了此次培训。
小散工程,是指按规定无须办理规划许可或施工许可,以及无法办理施工许可但又可以实施的小型零散建设工程(含土木工程、房屋建筑和市政基础设施工程、线路管道和设备安装工程及装修工程等)。
近年来,禅城区小散工程逐年增加,此类工程规模小、数量多、工期短,且责任主体安全意识淡薄,施工安全措施不到位,安全事故也时有发生,一直以来小散工程的监管工作存在空白。
为此,市、区先后印发相关规定,明确小散工程从开工登记报备、施工过程质量安全、验收备案等流程的监管以属地管理为原则,由各镇(街道)具体负责小散工程日常的建设监管工作,区级职能部门为各镇(街道)提供技术培训和业务指导,按照区级统筹、属地负责、业主主责、社会监督的工作原则,形成区级、镇(街道)联动、各部门齐抓共管的机制。
现场,主办方向参训人员宣传市、区两级部门印发的小散工程相关制度文件要求,以及施工过程中的常见问题和处理措施。同时,督促各部门各单位提高重视,加强监管,严格落实职责范围内小散工程备案及监管。
禅城区住建水利局相关负责人表示,开展此次培训旨在敦促各镇街监管人员进一步树牢“预防为主、安全第一、综合治理”理念,提高技术能力水平。下一步,禅城区将进一步完善机制,提高小散工程质量安全监管水平,维护居民生命和财产安全。
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4月9日,南海区举办了一场特殊的开班仪式,年轻干部高质量发展(合肥)研讨班(以下简称“合肥班”)启程,前往合肥开展为期一周的学习。
合肥是一个现象级的城市。这里不临江靠海,地理优势并不突出,但其工业总产值从千亿到万亿仅用10年,2012~2021年战略性新兴产业产值占规上工业比重由24.4%提高到54.9%,对工业增长贡献率由30.5%提高到71.6%,2022年战新产业对工业增长贡献率高达84%。京东方、蔚来汽车等明星企业发展迅速,招商引资成效突出。
学习合肥模式是南海区举办此次研讨班的目的,学习内容涵盖高质量发展、重点平台、招商引资、城市规划、智能制造等方面。参加培训的95名学员包括2021年各镇街新任职年轻班子成员、经济和招商相关区直部门的领导干部、区国资局以及下属企业领导干部、部分民营企业负责人。政企干部同班学习,针对性强,研讨的氛围浓厚。
“年轻的同志,不管是什么分工,都要学经济、科技,学管理、金融、招商。”南海区委常委、组织部部长潘伟华说。近两年,南海新提拔的一批年轻干部,在基层经历了锻炼。接下来要切实增强把握和运用市场经济规律的本领,增强推动南海高质量发展工作的能力。
南海区委副书记、区长王勇在合肥班开班仪式上表示,区委对年轻干部寄予厚望。南海的高质量发展,需要党员干部学思悟行,适应宏观环境,跟上发展的不断跃迁。例如,招商是由市场决定的。市场涵盖多元因素,行政工作要起到推一把、拉一把的作用,突出行政效率。近期,南海区招商部门制作了两张地图,一张基于南海的产业定位,一张基于南海在全国范围内的招商需求,接下来要通过行政手段实现招商工作的准、快、稳。
王勇认为,人才构成第一资源,这是南海需要向合肥取经的重点之一。合肥经济发展异军突起,成为全国竞相学习的模板,主要原因就是抓住了人才,人才资源在合肥产业发展中发挥了巨大的支撑作用。当前,南海区要充分从经济角度考虑人才效能转化问题,通过党委、政府的引导和服务,让人才资源可用、好用、能支配、能变现。
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