佛山推动预制菜企业出海

“很感谢社区，电梯维修好之后，现在高峰期出行也方便快捷了很多，最重要是安全、安心。”2月21日，保利翠雅花园两座楼栋电梯重新启用，居民纷纷点赞。

2023年1月，保利翠雅花园业主在微信群上反映，楼栋电梯出现不关门、抖动等情况，小区物业管理公司经实地勘察后，拟启动物业维修基金更换电梯曳引轮与钢丝绳等零件，但由于维修费用、零件质量等问题，小区楼栋大部分业主并不赞同此方案，业主与物业管理公司关系瞬间进入了“冰点”。

保利翠雅花园小区党支部充分发挥“主心骨”作用，向绿岛社区党支部反馈情况，为高效解决问题，绿岛社区召开“绿岛共享家议事厅”。本次议事厅由绿岛社区党支部、保利翠雅花园小区党支部、佛山市青创社会工作服务中心、党员楼长、楼栋业主代表、物业管理公司共同参与。

“我建议由小区开发商负责免费维修更换”“我建议由电梯维保公司负责原厂维修，并加强日常宣传和检查”会议上，各代表纷纷献言献策，在听取多方意见后，议事厅最终确定“重新委托工程师进行再次鉴定，重新核定报价”的方案，而二次鉴定后，报告显示只有部分零件需要更换，小区党支部得知此结果后与物业管理公司协调，由其承担更换费用。本次方案得到两座楼栋业主一致赞成，同时也缓解了业主与物业管理公司的关系。

“绿岛共享家议事厅”是由绿岛湖共享片区联合党委、绿岛社区党支部牵头成立，定期邀请联合党委成员单位、小区党支部、党员楼长、青年、业主代表等群体参与，讨论小区治理、片区发展等事项，共同寻找解决方案。

此前，绿岛社区同样通过议事厅解决了外墙砖脱落问题。2022年5月，有业主居民反映，小区出现外墙砖脱落情况，绿岛社区马上召开“绿岛共享家议事厅”，让党员先知、先议、先行，组织小区党支部、党员志愿服务队伍、兼职网格员分批分组走访、倾听居民业主的意见建议，同时联系物业管理公司负责人，共同查看小区外墙脱落楼座、路段等情况，现场与物业管理公司协商解决方案。通过议事厅，绿岛社区、小区党支部、物业管理公司、小区开发商共同协商、理清职责，确定最佳方案，最终小区外墙得以修复。

该活动由绿岛社区、佛山市青创社会工作服务中心主办，累计开展“绿岛共享家议事厅”10场，推动解决小区外墙砖脱落维修、电梯维修、小区电动车充电桩设置等13件小区治理问题。这也是“禅城区第五届和乐村居社区服务大赛——南庄镇绿岛片区‘多维融合’服务计划”的具体行动，该项目获得禅城区民政局、南庄镇公服办的资助，以“1+2+3+4+N”为服务体系，即坚持1个党组织为核心、组建2支队伍、建立3个机制、打造4个品牌活动、解决N个治理问题，通过活动共享、人才共用、资源共融、机制共商、难题共治的模式，以达到“多维融合”的成效。

人社部网站

近日发布了全国各地区

最低工资标准情况

（截至2023年4月1日）

15个地区月最低工资标准

在2000元及以上

上海以2590元居首

来自人社部网站。

15个地区

第一档月最低工资≥2000元

根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

从全国各地区最低工资标准情况来看，第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区已经增加到了15个。

这些地区分别是↓↓↓

上海（2590元）、深圳（2360元）

北京（2320元）、广东（2300元）

江苏（2280元）、浙江（2280元）

河北（2200元）、天津（2180元）

山东（2100元）、四川（2100元）

重庆（2100元）、安徽（2060元）

福建（2030元）、湖北（2010元)

河南（2000元）

广东月最低工资标准2300元

小时最低工资标准22.2元

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

在月最低工资标准方面，上海月最低工资标准达到2590元，这一水平位居全国第一。其次是深圳，月最低工资标准达到2360元。北京排第三，月最低工资标准达到2320元。广东（除深圳外）排第四，第一档月最低工资标准为2300元。

从小时最低工资标准来看，北京小时最低工资标准为25.3元，为全国最高。广东第一档小时最低工资标准为22.2元。

最低工资上调

会带动其他一些待遇提高

最低工资标准的上涨，有哪些好处？

直接受益者是低收入劳动者。中国劳动学会特约研究员苏海南表示，最低工资标准上调，对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要，同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。

另外，一些与最低工资标准挂钩的待遇也会随着最低工资标准的上涨而提高，包括失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费，等等。

比如，各省(自治区、直辖市)要根据本地实际，逐步将失业保险金标准提高至最低工资标准的90%。

根据相关法律法规，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。