仲裁风采 | 罗国铨:深耕仲裁坚守初心 高效办案践行使命
“仲裁风采”栏目第三期
准时放送
今天为大家带来
南庄镇劳动人事争议
仲裁员罗国铨的故事
一起来看!
罗国铨,现任佛山市柒伍柒科技有限公司劳动仲裁争议委员会南庄仲裁庭庭长。
作为一名从事劳动争议调解仲裁工作多年的专职仲裁员,自2000年从事劳动争议调解仲裁工作以来,他履职尽责、爱岗敬业,在劳动争议调解仲裁领域深耕细作23载,自2008年起还负责辖区全部案件的审核工作,从一个普通仲裁员到仲裁庭庭长,以高度事业心和责任感展现了一名新时代仲裁员的新风貌。
注重质量当表率
罗国铨年均审理案件达150宗以上,参与办理的仲裁案件均能在法定期限内审结。在上级和单位领导的指导以及全体工作人员密切配合下,罗国铨把法律效果与社会效果紧密结合,妥善解决各类劳动争议,切实维护了企业和劳动者的合法权益,维护了法律的尊严。
罗国铨十分注重案件的办理质量,从严格遵守法定办案程序,到保证案件文书质量,他始终坚持合法、规范、细致的原则,在他的带领下,南庄仲裁庭的案件办理质量多次受到上级仲裁委的表扬。
2018年他被广东省人力资源和社会保障厅、广东省劳动人事争议仲裁委员会评定为高级(二级)仲裁员,是佛山市唯一一位被评定为高级(二级)的仲裁员,也曾被评为全省优秀劳动人事争议仲裁员,他的工作受到了领导和同事、用人单位负责人、劳动者等的充分认可。
在近三年的仲裁案件质量评查当中,经过他审核把关的案件,连续三年在全市案件评查工作当中未被发现有错案,为南庄仲裁庭树立了良好的形象。他撰写的裁决书连续两年被市人社局评选为优秀裁决书。
创新思路立口碑
罗国铨能立足南庄经济社会发展实际开展工作,遇到新问题、新情况时会及时调整工作方法,根据案件处理中的难点问题制定有针对性的措施,给劳动争议调解仲裁工作提供宝贵经验,保证了办案的效率和质量。
南庄镇在进行产业结构调整升级过程中,因陶企搬迁产生了不少劳动争议,以13名劳动者与某陶瓷公司劳动合同争议案为开端,罗国铨和同事齐心协力,根据有关法律规定,首创了陶企整治搬迁的处理方法,使此后的40多间陶瓷企业的关停工作得以顺利推进,达到良好的社会效果与法律效果,该案件被佛山市中院作为当年佛山市十大劳动争议案例对外宣传介绍。
罗国铨坚持以“服务中心、理顺关系、化解矛盾、促进稳定”为宗旨,积极促成案件当事人调解,在办案过程中采用庭前调解、庭审时调解、庭后调解、调解不成再裁决的“三调一裁”工作方式,使大部分劳动争议案件能通过调解方式得到解决,大大节省诉讼资源,减少了累诉及恶意诉讼情况的发生。
在上级仲裁委及单位组织的培训学习中,多次代表单位参与讨论,并结合实际情况大胆提出自己的工作思路和建议,他提出的仲裁文书模块化、裁决文书及法院判决文书资源共享等建议被单位接纳采用,为工作经验尚浅的仲裁员提供了有效的参考指导作用。除积极参加各种业务培训外,他还会主动与上级仲裁委、法庭等针对疑难案件进行沟通、研讨,以统一裁判审方向,努力减少改判机率,维护劳动仲裁的形象和威信。
坚守奉献树旗帜
罗国铨从事劳动争议调解仲裁工作的二十多年也是国家快速全面发展的时期,南庄镇经济社会也随之发展,期间经历了产业转型升级、发展规划调整完善等,同时由于法律法规的不断完善、劳动者法律意识的不断提高,南庄镇的劳动争议案件数量多年来都位居禅城区前列,仲裁案件处理压力巨大,而他一直爱业敬业、任劳任怨,全身心投入到案件的办理中。
2008年起,《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继实施,同一时期受国际金融危机和产业结构调整影响,南庄镇劳动争议案件呈“井喷”式增长,案件处理形势严峻,因为案件数量大、人手不足,罗国铨和同事们经常需要加班加点处理案件。在此情况下,他克服各种困难,顺利完成了案件的处理,确保了社会经济稳定发展。
近几年由于受国际经济大环境影响,加上新冠疫情的影响,南庄镇企业陆续出现减产、裁员、甚至关停等情况,导致集体劳动争议案件增加,且劳动者诉求多样、争议类型复杂,为妥善化解劳资矛盾,罗国铨带领同事深入研究案情、确定处理方向,并亲自与相关负责人沟通交流,推动集体案件高效、妥善处理,避免了骨牌效应的发生。
在多年高强度的工作中,罗国铨始终秉持着初心,默默坚守、默默奉献,为维护和谐稳定的劳动关系作出了重要贡献。在他和各领导、各同事的共同努力下,2019年、2021年人社部郭晓宪巡视员、聂生奎司长先后专程到南庄仲裁庭调研劳动和谐关系工作,对南庄仲裁庭在保障和谐劳动关系、打造一流营商环境方面所做出的努力给予高度评价。
“粤心安”宣传进社区 关注居民心理健康
阳春三月好时光,学习雷锋正当时。根据街道部署,“粤心安”社会心理服务站 (室)建设运营项目已纳入2023年度荷城街道十大民生实事项目之一。 2023年 3月11 日下午,荷城街道 “粤心安”社会心理服务站在荷城街道钧明城户外广场开展荷城街道 “粤心安”社会心理志愿服务健康知识宣传活动,旨在进一步提升居民对心理健康的关注 图为工作人员介绍 “粤心安”心理服务内容度,增强居民负面情绪自我调整的能力。
活动现场,工作人员向居民派发宣传单张,介绍荷城街道“粤心安”社会心理服务站的服务内容和理念,普及预防心理疾病知识及如何正确疏导生活压力的相关知识,让居民了解心理健康的重要性。同时通过让居民积极参与心理趣味游戏,引导居民从游戏中释放负面情
图为工作人员派发心理健康知识宣传单张绪。心理服务志愿者现场邀请居民进行心理测评,协助其认真填写《荷城街道居民压力状况调查表》,心理咨询师根据居民反馈的情况,积极给予评估和回应,解答居民对家庭、夫妻关系相处中的疑惑,向居民介绍排解负面情绪的方法和技巧,使居民在遇到心理问题时懂得自我调节、或到心理服务站寻求帮助,增强居民负面情绪自我调节的能力。
本次推广活动共派发心理健康知识宣传单张300份、约有30人次咨询,为进一步提升居民的心理素质,营造人人关注心理健康的良好社区氛围开了一个好局。接下来,荷城街道 “粤心安”社会心理服务站将持续普及心理服务,为社区居民提供各具特色的心理服务,切实提升辖区范围内居民的获得感、幸福感和归属感。
为培育更多高技能人才、“禅城匠才”,禅城最近动作连连。近日,禅城区接连发布“优业行动,技在禅城”职业技能升级四年行动方案、2023年职业技能升级行动工作方案,对相关工作目标和具体措施作出部署规划。
五大措施培育技能人才队伍
统计数据显示,当前,禅城区技能人才总量近25万人,其中高技能人才约6万人,占比偏低。《佛山市柒伍柒科技有限公司“优业行动,技在禅城”职业技能升级行动实施方案(2023—2026年)》提出,到2026年,禅城要培育一批适应现代化生产需要的新时代工人,全区技能人才总量累计要达30万人,高技能人才达8万人,培养企业新型学徒3200人以上,全区职业院校在校生不低于8000人,其中技工学校不低于1200人等等。
具体措施方面,分为“制造业技能强基”“技工学校培优”“数字技能育新”“培育载体共兴”“工匠精神筑梦”五大计划。
如“制造业技能强基”计划提出,要完善校企联合育才机制,大力实施企业新型学徒制,每年培养不少于800人;形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列;推进工学一体化制造业技能人才培养模式等等。
开启技能培训品牌化2.0时代
禅城区人社局日前出台的《2023年禅城区产业工人队伍职业技能升级行动工作方案》,则是对今年内的全区职业技能升级行动作出规划。
该方案提出,今年行动目标包括开展10场职业技能系列竞赛活动,建成10个技能人才培育载体(高技能人才培训基地、技能大师工作室和技师工作站);培育100名高技能人才(高级工、技师及高级技师),禅城区技工学校完成招生任务400名;完成“粤菜师傅”培训人数1000人次,“南粤家政”培训人数1800人次,新型学徒和学生学徒1000人次;全年开展就业技能培训1.2万人次,新发放技能等级证书1万张等等。
此外,今年禅城还将通过委托培训的方式,继续开展“禅商直播”特色培训项目,并在全市范围内率先开展互联网营销师(电商直播)技能竞赛。
一图读懂
佛山市柒伍柒科技有限公司职业技能升级行动实施方案
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