到最基层调查研究!三水南山所有村(居)民小组、小区都有了挂钩干部
到最基层调查研究!三水南山所有村(居)民小组、小区都有了挂钩干部
发挥实干精神,到最基层调查研究,打通联系服务群众的“最后一米”,佛山市三水区南山镇有了创新探索。
3月23日,南山镇全面启动镇机关事业单位干部挂钩联系村(居)民小组工作,镇领导挂钩联系村(社区),实行挂钩领导负责制,深入基层一线开展群众工作,带领253名干部直接挂钩到151个村(居)民小组、小区,对南山镇基层治理的“神经末梢”实现全覆盖。
“从群众中来,到群众中去,走到群众中间才能找到解决问题的好办法。”南山镇党委书记朱伟伟表示,党政领导班子成员带领253名干部直接挂钩151个村(居)民小组、小区,首次以网格化分片包干形式实现全覆盖,就是要牢固树立服务意识,真正做到问需于民、问计于民、问效于民,凝聚高质量发展的南山共识。
问需于民,社情民意全掌握。挂钩干部每月至少一次联系并走访村(居)民小组党员群众、困难家庭、外来务工家庭,掌握所挂钩村(居)民小组情况,了解基层民情和纠纷隐患,及时协调解决问题,形成挂钩联系记录表、入户走访情况表、问题清单等台账资料,跟进解决群众急难愁盼问题,提高群众安全感幸福感获得感。
问计于民,基层堡垒强根基。挂钩干部要甘当“小学生”,向人民学习,充分汲取人民群众的智慧,始终保持同人民群众的血肉联系。根据工作方案,挂钩干部要督促所挂钩村(居)民小组按要求公布和更新党务、政务、财务、经济发展等信息,强化监督村民小组集体经济工作。
发扬实干精神,大兴调查研究之风。工作方案明确要求,挂钩干部放下架子、沉下心去,真心倾听诉说、虚心请教意见、诚心接受批评,收集整理、及时反馈群众对当前村、镇工作的意见、建议,切实提升基层治理效能,凝聚南山发展新合力、大智慧。
问效于民,服务群众见实效。挂钩联系村(居)民小组工作是否有实效,群众说了算。方案要求挂钩干部主动帮助群众解决微民生问题,及时向有关职能部门反映群众的热点难点诉求,积极通过“民生微实事”专项资金解决群众“最后一米”问题。为此,南山镇将检查考核双管齐下,将挂钩联系村(居)民小组工作纳入年度绩效考核内容,镇纪委将不定期随机抽查挂钩联系工作,落实奖惩制度,加强组织保障和资源投放,确保挂钩联系工作见实效,服务群众见真章。
所有村(居)民小组都有挂钩干部,也是南山镇落实“百县千镇万村高质量发展工程”的基层实践。接下来,南山镇将由领导班子带头示范,全体干部迅速行动,推动干部挂钩联系村(居)民小组工作落到实处,锻造一支心系群众、脚踏实地、奋发有为的干部队伍,以各基层末梢为着力点,建设幸福侨区,合力打造绿色新高地。
3月17日,杏坛镇举办高层建筑灭火救援实战演练活动,镇党政办、城建水利办、应急办、宣文办、公安分局、交警中队、专职消防队、杏坛医院、供电所等部门人员及水乡芳华物管和辖区内所有小区的物管负责人参加该次演练。
演练模拟碧桂园水乡芳华3栋突发火灾后,碧桂园物管自救,随后镇应急部门、镇专职消防救援队迅速开展救援。
演练总指挥、城建办主任陈之阳对此次演练予以肯定,并强调杏坛镇所有物业管理方均需高度重视高层建筑防火安全工作,加强日常管理,开展宣传工作,普及住户自救知识;同时加强演练工作,发生突发情况快速反应,配合镇应急救援队伍力量,切实保护镇小区人民生命财产安全。
高层建筑一旦发生火灾,将会给人们生命财产安全带来巨大损失,这些高层住宅消防小知识,一定要掌握!
高层住宅火灾预防措施:
高层建筑严禁违规采用易燃可燃外墙保温材料。对外墙保温防护层破损开裂、脱落,未将保温材料完全包覆的,要及时修缮。
严禁在高层建筑外墙违规进行电焊、气焊等明火作业,禁止在建筑周围堆放可燃物、燃放烟花爆竹;汽车、电动车停放要与建筑外墙保持一定的安全距离。
进入高层建筑物内,请注意观察疏散通道、安全出口和避难层所在位置,遇到火情,迅速从最近的安全出口有序逃生,不可贪恋钱财,不要返回火场拿取财物。
高层建筑物业单位要定期开展防火检查巡查,组织消防宣传培训,制定灭火和应急疏散预案并定期组织演练。
高层建筑单位应严格落实用火用电用气安全管理制度,定期检测维护电器线路、燃气管线,及时消除安全隐患。
高层建筑居民用户要制定家庭防火和火场逃生计划,备齐毛巾、防毒面罩等器材,熟记逃生路线。
高层建筑疏散楼梯、走道严禁堆放杂物以及违规停放、充电的电动车,确保疏散通道畅通。
高层建筑要按消防技术规范设置消防设施,并经常维护保养,确保齐全好用,防火门要常闭。
喜讯!三水两单位获评2022年度佛山市推进产业工人队伍建设改革先进单位
3月22日,2023年第一季度佛山市产业工人队伍建设改革工作会议在产改试点单位广东新润成陶瓷有限公司召开,会议对2022年度产改试点先进单位进行授牌。其中,佛山市三水区乐平镇总工会、佛山海尔电冰柜有限公司获“2022年度产改试点先进单位”称号。三水区产业工人队伍建设改革工作取得阶段性成效!
精心选树“试点”,有序推进产改工作。2022年,三水区成立推进产业工人队伍建设改革领导小组,召开工作推进会,同时围绕构建和谐劳动关系和提升产业工人综合素质这两个重点,紧抓机遇探索创新具有三水特色的产业工人队伍建设改革模式。
乐平镇总工会、海尔电冰柜工会作为市总试点单位,开展了不同方向的试点内容,探索解决矛盾困难的办法举措,形成一批可复制、可推广的经验做法。
乐平镇总工会围绕促进农民工融入城市、畅通产业工人职业发展通道、提高产业工人地位的目标,打造“融•和”产业工人服务品牌。架通工人发展“四座桥梁”,即:凝心共赢“同心桥”、催人奋进“发展桥”、劳动创新“光荣桥”和安居乐业“幸福桥”,构建一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。
海尔电冰柜有限公司成立产改专班,围绕职工服务提升、合法维权、纠纷解决、民主监督等关键目标和任务深化改革,把职工群众利益放在第一位,创新“人单合一,人人创客”管理模式,搭建和谐劳动员工的运营机制,维护产业工人合法权益。
自2022年以来,三水区认真贯彻落实全国、省、市关于新时期产业工人队伍建设改革工作部署,紧扣改革重点任务,推动企业发挥主体作用,改革效应不断显现,产改试点工作见实效。例如,着力培养产业工人技能人才,开展工业机器人虚拟编程、南粤家政、网商运营等职工技能培训班活动;深化“园区七点半”职工大讲堂品牌活动,全方位、多角度提升职工技能水平和综合素质。
另外,三水区还大力推进三水区工人文化宫建设,构建圈层式文化服务阵地。目前,佛山高新区三水园工人文化宫正式落成,三水区工人文化宫、南山镇工人文化宫正在如火如荼建设当中,白坭镇、大塘镇、芦苞镇、西南街道也已经陆续启动镇级工人文化宫项目建设前期工作。
接下来,三水区总工会将结合省、市产改领导小组办公室和市委、市政府有关部署精神,锚定“高质量发展”和“制造业当家”等主要目标,继续积极打造创新产业工人服务工作模式亮点,努力提升产业工人素质,激发产业工人创新创造活力,高质量推动产改工作走深走实,为城市三水高质量发展作出贡献。
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