这些少儿图书教辅材料不合格，快看看家中有没有

为认真贯彻落实习近平总书记对湖南长沙“4.29”居民自建房坍塌事故作出的重要指示精神，根据省、市、区关于农村自建房安全排查整治工作部署，近段时间以来，乐平镇全面开展自建房建筑安全风险隐患排查整治工作。

在这过程中，乐平镇坚持边排查、边整治，远近结合、标本兼治的工作方式，按照突出重点、深入排查、分类处置、闭环管理的工作思路，围绕重点地域、重点场所、重点问题，持续统筹推进排查整治工作，坚决做到不留安全死角。

据统计，专项排查整治行动以来，乐平镇共出动1385人次，完成自建房安全隐患排查10836间，发现存在隐患的自建房721间（其中580余间无人居住），已采取停用、人员撤离、警示围蔽等措施完成隐患整治的564间，采取专家复核、第三方评估鉴定、加固或拆除等措施正在进行隐患整治的41间。

接下来，乐平镇将继续开展“地毯式”排查，对排查出隐患的自建房建筑，立即做好围蔽警示、人员撤离、评估鉴定等工作，对隐患较大的自建房建筑，实行“铁腕整治”，该加固的坚决加固，该拆除的坚决拆除。同时，实行销号管理，完成一户、销号一户，确保排查整治行动不漏一房一人，确保“危房不住人、住人无危房”。

立夏已过

预示着盛夏时节的正式开始

对于广大劳动者

特别是户外劳动者而言

夏天将增加一项收入——高温津贴

什么是高温津贴？

哪些人可以领？

具体标准是多少？

一起来了解！

什么是高温津贴？

2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（以下简称《防暑降温办法》），规定了具体的高温津贴制度。

《防暑降温办法》规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

这些情况，应发高温津贴：

用人单位安排劳动者——

?在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业；

?不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的。

应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

广东高温津贴的发放标准是？

2011年12月1日，广东省人民政府第十一届82次常务会议通过了《广东省高温天气劳动保护办法》，自2012年3月1日起施行，完善了广东省高温天气劳动保护的相关规定。

2012年5月，广东省人力资源和社会保障厅等6部门联合印发《关于高温津贴发放的管理办法》《关于公布我省高温津贴标准的通知》，明确了我省高温津贴的发放办法及发放标准。

2021年5月，广东省人力资源和社会保障厅等5部门联合印发《关于调整我省高温津贴标准的通知》（粤人社规〔2021〕9号）。

划 重 点 ！

从2021年6月1日起，调整提高我省高温津贴标准为每人每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，发放时间为6-10月。

劳动者在什么情况下

能享受高温津贴？

这些情况，都应按照规定发放高温津贴：

?广东省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作的；

?国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作的。

劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

注 意 啦 ！

01、饮料不能充抵高温津贴！

每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

02、最高气温超39℃应停止室外露天作业！

用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：

日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；

日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；

日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

03、不得安排怀孕女职工从事高温作业！

用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

04、因高温天气停止作业，不得扣减工资！

用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。

05、高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资！

《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

《关于高温津贴发放的管理办法》明确，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。

06、单位不发高温津贴将受处罚！

用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。

用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，企业工会或者所在地总工会有权向用人单位提出意见，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，有关工会组织应当提请政府及其有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。