高明区小网格精细到户 开创基层大治理
一幅大大的“白石村委会黄村网格图”出现在高明区更合镇白石村委会黄村文化楼对面的墙上。走近一看,网格图上清晰地把黄村村民小组划分为三大网格区域,每个区域负责的网格长、网格员、应急队员等信息一目了然。
这幅精细到户的网格图,是更合镇党委与白石村党委探索基层治理的新成果。为了让社会治理的重心真正下沉到基层,改变过去治理效果不明显的局面,更合镇党委以白石黄村为试点,着力构建“333”基层治理工作新模式,即构建党建三级网格,建好用好三支队伍,摸清三个底数,努力开创基层治理新局面。
小网格到户 切实为村民排忧解难
“网格1,网格长伍树生,网格员冼秋,户数35户……”100多户的黄村,被合理地划分为三个网格片区。在这幅网格图中,不仅清晰写明各个网格的网格长、网格员以及他们的联系方式,并且还列明了户数、人数、党员人数、退役军人人数、地质灾害点、避难场所等信息,一图就读懂了黄村的基本情况。
“网格化管理”一词并不少见,但将网格精细到每家每户,深入农村“骨髓”的做法并不多见。白石村党委书记、村委会主任冯晓路介绍,近年来随着基层治理工作的深入,尤其是在疫情防控常态化的新形势下,不少村民小组出现人员底数不清、村庄情况不明、网格管理不到位的情况,不利于基层工作的开展。在更合镇党委的支持下,白石村党委挑选了干群齐心、工作成效显著的黄村村民小组作为试点,探索构建大、中、小网格管理。
作为试点首先铺开的黄村,如今顺利形成了以白石村党委为大网格,以黄村党支部为主,以黄村股份社、黄村共建单位为辅的中网格,以黄村党群服务站为中心,分成三个片区的小网格格局。
建立下沉到各户的“小网格”是最难的。为了让小网格的信息准确无误,白石村党委耗时两个多月,将每户的人员信息、家庭情况等摸排清楚,尤其是掌握各户留守老人、儿童,孤寡人员等情况,扫除过去村庄信息的盲区。为了确保摸排的情况符合实际,这些摸排的情况都一一公示在村中的村务公开栏,接受村民的监督与建议。
“大网格发挥的是牵头抓总作用,统筹协调全村各项事务。中网格发挥上传下达作用,具体负责落实大网格派发的具体事项,指导协助小网格开展具体工作。小网格则安排网格员下沉到户,面对面为村民排忧解难。”更合镇党建工作办公室相关负责人表示,“村组片”三级网格有利于健全基层组织体系,充分调动网格区域内的党员,让村中基层治理“动起来”,更好地发挥党组织的战斗堡垒作用。
选好人员 网格管理落到实处
进一步推进网格化管理走深走实,关键在于解决基层治理面临的实际困难。因此,网格图不仅是一幅示意图,更是指挥基层党组织开展工作的示意图。
冯晓路说,构建党建三级网格最重要的目的,是为了把“平战转换机制”融入乡村治理。“平”即为平时,要求网格员、网格长能够倾听村民诉求,力所能及解决村民的烦心事、小矛盾,做到“小事不出格,大事不出网”。“战”则强调应急状态下,能够快速转换岗位,集结队伍,快速整合资源,实现基层治理效能最大化。换而言之,在任何情况下都能解决工作落实“最后一米”问题。
为了让网格化管理真正发挥实效,镇、村在网格员的任用上颇费功夫。网格员统一从村中知村情、有威望、善沟通、有担当的党员、人大代表等人员中择优推荐,形成专职网格员队伍。同时建好党员志愿者队伍,积极鼓励和引导党员、入党积极分子、村干部及社会爱心人士等加入党员志愿者服务队。针对部分外来租户较多的区域,白石村党委还计划由房东担任“楼长”,形成网格员带领“楼长”,“楼长”管理租户的新模式。
记者还了解到,白石村党委在黄村村民小组的每个网格中均安排了一名女性网格员。此举既能够发挥女性在基层治理中的作用,又能更好更贴心地开展各项工作。
近年来,白石村党委结合自身实际情况,积极探索基层治理新模式,落实了陀柳村“幸福逸站”、黄村村民小组“333治理模式”等举措,开展了“接访快车”“大手牵小手 童享好时光”农村儿童早期教育支持计划,使得村民对基层治理的认同感不断加强。以此为契机,更合镇先后探索出了“贤谈”调解工作室、乡村文化讲学堂、“和维贵”调解工作室等一批基层治理好做法,打开了基层共建共治的新局面。
每个工作日的下午5时,慧慧(化名)都会停下手中工作,从公司前往附近的幼儿园接放学的孩子。这是公司为“妈妈岗”员工特设的灵活机动时间,可以根据需要走开,这让她可以工作和照顾孩子两不误。
近日,高明区妇联联合区人社局推出第二期“妈妈岗”专题招聘活动,共推出130个“妈妈岗”供“宝妈”应聘。今年3月,高明首推“妈妈岗”专题招聘会,覆盖高明区12家企业,在线发布400个“妈妈岗”,并结合“直播带岗”“云招聘”等多种形式招工,帮助325名妈妈成功就业,为高明妇女就业增添了一抹暖色。
灵活上班制度受宝妈欢迎
慧慧目前在佛山市永盛房产代理有限公司担任置业顾问,她告诉记者,之前在公司担任全职置业顾问时,每天下午6时才下班,根本来不及去接小朋友放学。今年3月,她得知永盛房产有“妈妈岗”,于是就向公司申请在“妈妈岗”上班。
“有事可以早一点下班接送小朋友,既可以照顾到家庭,又可以正常参加工作。”慧慧说,这种弹性、灵活的上班制度正是像她这样的妇女所需要的。“我现在已经有两个小孩,这样可以方便照顾他们”。
高明区首期“妈妈岗”有325名妈妈成功就业,刘芳(化名)也是其中一员。“我现在主要是从事录入员工作。”刘芳在高明区慢性病防治站担任信息录入员,与一般的文职工作不同,“妈妈岗”信息录入员不要求“宝妈”坐班,“宝妈”可以居家完成相关资料录入工作。
“孩子需要早晚接送上下学,傍晚我还要买菜回家煮饭,而老公因工作关系也没办法照顾小孩”,刘芳说,如果从事全职工作,平时难以照顾家庭。在听说区妇联开设“妈妈岗”招聘后,她便立即报名申请。
“我很满意现在的岗位,想一直在‘妈妈岗’做下去。”刘芳说,现在可以一边工作一边照顾家庭,两边都没耽误。
第二期“妈妈岗”提供130个岗位
现实生活中,不少带娃女性在就业过程中会遭遇各种困难。三孩生育政策下,如何平衡工作与家庭,怎么兼顾上班与带娃,更是成为不少女性面临的难题。
为帮助高明区女性特别是要兼顾家庭和工作的妈妈实现“家门口”灵活就业,今年3月以来,区妇联联合区人社局开展“春风行动”直播带岗,重点推出“妈妈岗”就业服务。经过回访了解,目前与招聘单位成功签订劳动合同的妈妈达325人,有效解决企业招工难及妈妈们就业难的问题。
区妇联相关负责人表示,此前妇联积极向各单位各企业发出收集“妈妈岗”岗位信息,并发动各基层妇联组织、妇联执委广开门路,收集岗位信息。通过主动电话或走访企业、行业协会以及就业服务中介,争取企业拿出一批有保障、门槛低、时间灵活的“妈妈岗”岗位。第一期成功收集“妈妈岗”岗位418个。
就在近日,高明区妇联联合区人社局继续开展第二期“妈妈岗”专题招聘活动,共推出130个“妈妈岗”供“宝妈”应聘。为更好地统筹协调岗位需求和用工情况,区妇联相关负责人表示,区妇联将继续联合区内职业培训学校开展就业技能培训,鼓励发动女性参与,提升技能,实现更高层次就业。
接下来,高明区妇联将联合区人社局继续做好“妈妈岗”就业服务,精准提供就业政策、就业信息咨询等服务,帮助妈妈们解决就业难题,为企业缓解用工问题。
知多D
什么是“妈妈岗”?
“妈妈岗”是指能让女性兼顾家庭与工作的弹性岗位,采用柔性管理或弹性管理,岗位可提供上午、下午或晚上时段上班,或可以居家上班,让女性实现照顾家庭孩子和工作两不误。
温馨提醒
求职需实名认证
有求职意愿的女性可通过高明通—网上“妇女之家”—“妈妈岗”求职需求专题,登记求职情况,或关注“高明区妇联”微信公众号,点击右下角“妇女之家”栏目,进入“妈妈岗”专题,进行实名刷脸认证,点击“我的求职”—“新增求职”。有合适岗位区妇联及人社局将及时推荐。
为防御“龙舟水”降雨天气带来次生灾害,禅城城管部门日前全面开展道路树木的巡查和修剪工作,将对卫国路、佛山大道等主次干道的绿化芒进行摘果修剪。该项工作预计在2个月内全部完成。
据了解,今年阴雨天气比往年偏多,加上城管部门早春时已经对芒果树进行摘花、喷药等绝育工作,今年绿化芒结果量比往年减少了近30%。“但人工喷洒药剂,树冠深处的花朵难免会有遗漏,药物并不是百分百有效,所以还是会有部分果实生长。”现场摘果修剪工作负责人表示,目前,绿化芒进入了挂果期,因此需要赶在芒果成熟掉落前完成摘除工作。
据介绍,现在部分芒果虽然较大,但果肉仍未成熟,呈白色结块状,果实与枝干的连接较为紧实,不容易受到外力而脱落。除了按期对绿化芒进行巡检、修剪和摘果,队伍若发现有未完全摘除的绿化芒,还会额外安排人员补摘。
“在摘果的同时,我们也会适当修剪果树。”该负责人介绍,摘果工作将在交通高峰外时段陆续上路开展,修剪下来的枝叶和果实将会送到五峰山的设施无害化处理。
区城管部门提醒市民,绿化芒吸收了空气污染物,切勿食用,更不要冒险攀爬采摘,以免造成意外。
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