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　　根据荔湾区编外人员管理相关规定，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，荔湾区西村街道综合服务中心面向社会公开招聘2名编外人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘人数及岗位

　　本次面向社会公开招聘西村街道社区组织员2人（详见附件1“岗位需求表”）。

　　二、报考条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　2.拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　3.具有良好的政治素质和道德品行；

　　4.适应岗位要求的身体条件。

　　（二）岗位所需条件

　　1.具有良好的身体素质和心理素质，具备基本的法律知识，具有较好的文字书写、语言表达、组织协调、计算机应用操作能力，能胜任应聘岗位工作；

　　2.报考年龄、学历等具体详见岗位需求表；

　　3.年龄、党龄、学历、学位、工作经验等取得时间的计算截止日期为2023年2月22日。

　　（三）有下列情形之一的，不得报名。

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

　　2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　3.聘用后即构成回避关系的；

　　4.法律法规规定不宜招用的其他情形。

　　三、招聘程序

　　本次公开招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　（一）报名

　　1.报名时间：2023年2月22日至2月28日。

　　2.报名方式：现场报名，所有报名材料均要求提交复印件。联系人：庄小姐或吴小姐，联系及岗位咨询电话：81978032，地址：广州市荔湾区协和路1号三楼党建办公室308。（工作日：9:00-12:00，14:00-17:30）

　　3.报名要求：

　　（1）同一考试时间的岗位，报考人员只能报考一个岗位；报名必须使用有效期内的二代身份证。

　　（2）报考人员所填写的信息必须真实、准确、全面，报名登记表发送成功后不得更改。符合报名条件的人员才进入笔试环节。

　　（3）报考人员填写《荔湾区西村街道综合服务中心公开招聘编外人员报名表》，按要求填报信息后打印出来签名，一并提交本人身份证、户口簿（个人页和首页复印件）、毕业证、学位证、党员证明、工作经历等相关证明材料。报考人员提供的材料应当真实有效，如发现弄虚作假，一经查实，取消报考资格。

　　（4）拟聘岗位人数与报名人数原则上要达到1:3以上的比例方能开考。在首次报名未达到开考比例的，可延长报名时间。

　　（二）笔试

　　笔试时间：2023年3月11日下午15:00-17:00，开考后迟到20分钟不得入场。

　　考试地点：西村街道办事处5楼会议室（地址：荔湾区协和路1号）（如有变动另行通知）。

　　笔试采取闭卷考试。主要测试应聘者党的基本知识、公共基础知识等。

　　笔试成绩满分为100分，笔试结束后，在“广州市荔湾区人民政府门户网站”（https：//www.lw.gov.cn）公布成绩。

　　笔试成绩占总成绩的40%，根据笔试成绩从高到低依次排序，按拟招聘人数1:3的比例（不足1:3的按实际人数）确定进入面试的人选。

　　（三）面试

　　面试采取结构化面试方式。主要测试应聘者与所聘岗位的专业匹配性以及分析判断能力、口头表达能力等。面试成绩占总成绩的60%。面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分的考生，不得进入体检环节。考生总成绩相同的，取面试成绩较高者。

　　注意事项：考生需携带身份证入场，面试前30分钟抽签确定面试顺序。考生须于面试前30分钟到达面试抽签室，否则视为放弃面试。

　　初定面试时间：具体时间另行通知。

　　（四）体检

　　依考试总成绩从高到低依次排序，按招聘人数1:1的比例确定体检人员。对进入体检的人员，需对提交的资料进行审核，审核本人身份证，户口簿（属集体户口的须提供加盖公章的户主页），学历、学位证书，职称证书等材料的原件和复印件。

　　审核无误后，由用人单位或其主管部门对拟聘用人员组织集中体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社〔2010〕382号）执行，体检费用自理。体检不合格或者放弃聘用的，依考试总成绩从高到低依次递补人选。

　　组织考察。体检合格的，需提供相关证明材料。如相关证明材料符合条件，即录取。如相关证明材料不符合条件，依考试总成绩从高到低依次递补人选。放弃聘用的，取消应聘资格，再由我单位决定是否根据空缺名额，按照考试总成绩依次等额递补。

　　公示和聘用

　　考察合格的，确定为拟聘用人选。拟聘用人员名单在“广州市荔湾区人民政府门户网站”（https：//www.lw.gov.cn）公示，公示时间3天，公示期满没有异议的，按有关规定办理聘用手续。拟聘用人员本人自愿放弃的，或未在规定时间内办理相关聘用手续的视为本人自愿放弃。公示中发现问题不可录用、本人放弃录用的，我单位可决定是否依次递补。

　　四、工资待遇

　　依照荔湾区编外人员薪酬待遇相关文件执行，并根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定与聘用人员签订劳动合同，试用期基本工资按正式工资的80％发放。试用期满考核不合格的，解除劳动合同。

　　五、其他事项

　　（一）考生须诚信报考、诚信考试。应聘人员在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格：

　　1.伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，以及恶意报考的。

　　2.应聘人员在考试、体检、考察等过程中作弊的。

　　（二）笔试、面试时，考生须携带身份证或其他有效证件。证件不齐或不符合要求者，取消笔试、面试资格。

　　（三）参加过考试且考试成绩合格，但未被录用的应聘人员纳入编外人员备选库，街道视实际需要，决定是否递补备选库人员。

　　（四）岗位咨询电话：81978032，监督电话：26282786。（受理时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，节假日除外）

　　（五）本公告由荔湾区西村街道负责解释。

         附件：1.2023年荔湾区西村街道综合服务中心公开招聘编外人员岗位需求表.docx

                    2.荔湾区西村街道综合服务中心公开招聘编外人员报名表.docx

　　近日，一场中国式现代化与广东高质量发展——广东省习近平治国理政新理念新思想新战略学习研讨会在广州华南理工大学举行。本次研讨会由广东省社会科学界联合会、华南理工大学主办，华南理工大学社会治理研究中心、华南理工大学数字乡村与文旅可持续发展重点实验室承办，并得到《公共管理学报》《公共行政评论》《公共管理与政策评论》等20家学术期刊支持。来自清华大学、北京大学、上海交通大学、复旦大学、中山大学、华南理工大学、华南师范大学、广州市民政局、广东省社会科学院改革开放与现代化研究所等单位的10位知名专家，以及省内外党政机关实务工作者和华南理工大学师生，线下80余人、线上近2000人参加本次会议。

　　广州市民政局二级巡视员庞红瑶参会并作题为“探索广州社区治理实践，更好服务人民群众”的主旨发言，介绍了基层社区治理的广州实践和广州经验。她指出：广州市作为一个特大城市，非常重视基层社区治理的有效性，探索多种治理模式和治理体系。一是多元治理、多元参与、多元服务的广州社区建设GPS模式，强化基层党组织对社区的全面领导，促进法治德治的结合发展；二是强化社区组织动员体系的建设，面对社区治理存在的问题，坚持“居不漏格、格不漏楼、楼不漏户、户不漏人”的“四不漏”原则，让社区动员落实到人；三是社区议事协商的“116工作法”，让群众能够充分、真实、有效地参与到公共事务的协商中，自己事自己定；四是社区专职工作人员职业发展体系，改变对社区工作的固有印象，让社区工作者在工作中能够有信心，有发展，有愿景。

　　本次会议聚焦“中国式现代化与广东高质量发展”主题，汇聚了国内顶尖研究资源和学术力量，受到了来自全国各地众多理论、实务工作者的关注，将助力推进中国式现代化与广东高质量发展。