佛山南海大沥4月15日起51条道路将设为交通秩序严管路

好消息！好消息！

大沥又一学校加入石门教育集团

接受石门中学的优质资源辐射！

白沙小学加入石门教育集团

建设新型现代化学府

3月23日，佛山市南海区大沥镇白沙小学加入石门教育集团挂牌仪式举行，历时数月的白沙小学扩建工程也顺利封顶。白沙小学将接受石门教育集团优质资源辐射，建设一座新型现代化学府。

石门教育集团以石门中学为核心校，成员校涵盖高中、初中、小学各学段，自2019年12月26日获批成立以来，石门教育集团采取“1+3”模式（“名校+民校”“老校+新校”“强校+弱校”）发展，首创全省教育集团“孵化育成退出机制”，打造了“以优带新创新优，以优扶弱弱变强”的优质教育新格局。今年1月，广东省首批优质基础教育集团培育对象名单公布，以石门中学为核心校的石门教育集团成功入围。

挂牌仪式上，石门中学校长李卫东表示，白沙小学最近两年在信息学方面成绩突出，石门教育集团可以充分发挥自身信息学方面的优势，为白沙小学培养更多信息学方面的英才，两校联动培养更多高精尖人才。

大沥镇教育发展中心教育党委副书记谷和平表示，石门教育集团在教育理念、学校管理、教育科研、信息技术等方面享有优质教育资源，能起到资源辐射作用。“期待白沙小学为石门集团输送更多优质生源。”

“加入石门教育集团是白沙小学高质量发展的契机。学校接下来将会接受石门中学的优质资源辐射，通过集团资源共享、集团联动共研、品牌共建、抱团共同发展，推动和实现学校的快速优质发展。”白沙小学校长曾祥勇介绍。

同日，历时数月的白沙小学扩建工程顺利封顶，标志着白沙小学即将建成一座高标准、高规格、高质量的新型现代化学府。

自2020年9月新一届行政班子组建以来，在白沙小学全体师生共同努力下，学生学习能力不断提升，各层次学生的学业水平均得到提高，教育教学质量快速攀升，学校走上发展的快车道，收获了喜人成绩。白沙小学将以此为契机，努力提高教育教学质量，借着集团化办学的东风，打造务本教育品牌。

扩建工程顺利封顶

共提供近1600个学位

同日，历时数月的白沙小学扩建工程顺利封顶，标志着白沙小学即将建成一座高标准、高规格、高质量的新型现代化学府。白沙小学扩建工程预计2023年9月投入使用，扩建后，学校将由原来的15个班增至36个教学班，共提供近1600个学位。

白沙小学创建于1929年，学校总占地面积12200平方米，目前是全国青少年校园足球特色学校、广东省绿色学校、佛山市“朝阳读书”活动试点学校、“佛山市示范性流动人口子女家长学校”、“佛山市德育示范学校”、“佛山传媒集团珠江青少年‘红马甲’小记者站”、南海区羽毛球网点学校。

白沙小学校长曾祥勇介绍，本次扩建计划投资近5000万元，将建设一座功能齐全、配套完善、设施先进的六层大楼，扩建工程建筑面积8188.89平方米，有63间场室，届时还将配置人工智能管理系统、精准教学系统，学校办学条件将得到根本性改善。

近年来，为满足市民对优质学位的需求，大沥镇不断加大财政投入力度，近五年先后投入资金43亿元用于推进教育扩容提质，新建改造场室20万平方米，提供优质学位5.2万个，全力推进校园现代化建设。其中，安排专项资金约21亿元，用于新建中小学校4所、扩建学校16所，共新增优质学位近2万个，进一步满足群众对优质教育资源的需求。

作为女职工

当合法权益被侵害了怎么办？

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案例

工人还是干部，50岁还是55岁退休？

判决：以现岗位认定身份和年龄

陈某某于1997年10月入职广州某电器有限公司。2018年4月至2020年3月，陈某某一直处于待岗状态，公司向其每月发放约5600元的待岗工资。

2020年3月25日，公司向陈某某送达终止劳动关系决定书，理由是陈某某已于当月18日达到50岁的法定退休年龄。

陈某某认为，其所在岗位属于管理岗位，应延长至55周岁终止劳动关系，办理退休手续，公司单方终止劳动关系的决定属于违法解除劳动关系。遂向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金57万元，以及未缴纳商业保险保费、未支付工资、未休带薪年假工资。

仲裁委于2020年8月驳回陈某某的全部仲裁请求。陈某某随后起诉至越秀区法院。

陈某某表示，在职期间，其曾担任公司营业副主任、系长等职务，其自2008年起签订的无固定期限劳动合同载明工作内容选定为“管理和专业技术类”销售人员，工资单列明的也是“管理职工资”。

公司则指出，陈某某待岗前为普通销售人员，根据国家及广州市政策规定，退休年龄为50周岁，退休日期为2020年3月18日；且广州市人社局网上服务大厅登记陈某某身份为“工人”。另外，陈某某近两年一直待岗，根本不存在实质意义上的管理岗位。

一审法院审理认为，广东省劳动厅、社会保险管理局于1999年4月27日发出《转发劳动和社会保障部<关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题>的通知》明确了对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份，其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。

据此规定，虽然人社局仍登记陈某某身份为“工人”，但该信息登记内容与双方劳动合同中约定的岗位身份不符，应以上述劳动合同中约定的岗位为准。

法院认定陈某某的工作岗位应属管理岗位，退休年龄应为55周岁，公司属违法解除，依法应支付违法终止劳动合同的赔偿金约56万元。驳回陈某某的其余诉讼请求。

判后，公司不服一审判决，上诉至中院。2021年6月，二审驳回公司上诉，维持原判。

点评

我国针对女职工退休年龄的规定历经从身份认定到岗位认定的转变，目前司法实践均以岗位是否为管理岗位作为女职工50岁或者55岁退休的衡量标准。而对于女职工岗位的认定往往存在多种复杂情形，如合同约定的岗位与实际岗位不同，或在合同期内出现女职工由管理岗位与非管理岗位的转换等情形。因此，建议劳资双方对于职工工作岗位的约定应当清晰明了，在调岗时应及时签订书面的变更合同。