西段部分路段开通！南大干线预计2023年底全线通车！

成功引入超10亿元项目

平洲大桥、环岛南路隧道等多条道路通车

2022年三龙湾南海片区

抢抓机遇、迎难而上

不断交出高质量发展的答卷

1月18日，三龙湾南海片区建设局召开2022年年终总结会，总结2022年度各项工作，谋划2023年重点工作。全体局领导班子、局机关全体人员、三山新城投资发展公司中层正职以上人员参加会议。

三龙湾南海片区建设局局长江启祥表示，各项工作不仅要“赶”，更要“干”，全体机关干部要趁岁末年初理清头绪，坚定“开局即决战，起跑即冲刺”的思路紧抓落实，对2023年的工作倒排工期，有计划、有步骤、有系统地推进工作，在新的一年有更大作为。

五点要求谋发展

持续紧抓落实各项工作

会上，各部门、三山新城投资发展公司汇报2022年工作情况，三龙湾南海片区建设局副局长关晓平、廖国津进行点评。

“2022年，三龙湾南海片区建设局从规范制度、权责归位、提升队伍三方面推进，形成一支敢想、敢干、能干的队伍。”关晓平提出，接下来，建设局将按照“一轴一带三极四板块”的格局，和“五个三山”品牌建设规划，以“任尔东西南北风，咬定青山不放松”的态度谋划、贯彻、落实工作。

廖国津认为，2022年，各部门的工作都有不错的反响，其中，办公室的党建工作有品牌、宣传工作有亮点、人才工作有想法，招商股三大产业载体土地出让，三大产业主题园区全面启动等内容，都为后续的招商工作奠定基础，希望各部门能够把“招才引智”和招商引资结合起来，继续做好各项工作。

仔细听取各部门的总结后，江启祥就三龙湾南海片区2023年的工作提出五大要求。

师

要锚定新使命新定位，找准老师

要以一线城市科创中心为师，以映月湖、千灯湖为师；

要有差异化特点，抓好科创、海创、青创、文创的“创”字；

持续优化综合服务、配套设施来提高竞争力，从而吸引潜力高、成长空间大的科创企业落户，成为创业热土。

势

要立足自身，掌握大环境的势头

省政府工作报告提到，加强包括佛山三龙湾在内的重大合作平台建设。对此，三龙湾南海片区建设局应在更高的站位上去谋划布局。

识

要凝聚共识

主动对接，实现区街同心，上下同心，政企同心，不为所有，但为所用。

事

要聚焦项目

安排好计划，形成明晰的工作思路，按照进度将事情落实和完成。

实

要务实、接地气

服务要做实，让企业和人才感受到三龙湾南海片区建设局的态度和速度；

政务服务要灵活协调各单位，争取“一局通办”；

用负责任的心态完成各项工作。

加速推进五大品牌建设工作

打造城产人文融合城市

2022年，三龙湾南海片区着眼于未来发展谋思路、打基础，在大力引进战略性新兴产业的同时，进一步完善片区城市配套，围绕“一轴一带三极”产业布局，着力推进“畅达三山、美丽三山、智慧三山、科技三山、人文三山”五大品牌建设。

作为城市发展的重中之重，“畅达三山”一直是市民关心的重要内容。今年来，平洲大桥、环岛南路（季华实验室）隧道通车，南海有轨电车1号线后通段投入使用，三龙湾南海片区内交通路网基本成型。林岳南TOD配套路网（一期）、橹尾撬南路等一批项目动工，也让片区市民的出行更加便捷。

“美丽三山”三年行动计划的推进，也是向市民交出了亮眼的答卷。目前，文翰湖公园三期、东平水道滨河景观、西龙湿地公园已全面开放，“两山两带一湖一岛”生态景观格局加速形成。

泷湾体育公园、云禧体育中心启用，让片区市民开启更多运动新体验。更有北区渔村、西江村等一批村居推进乡村振兴工作，让“人文三山”逐步深入人心，并朝着打造广佛高品质岭南理想人居新标杆不断前行。

在“科技三山”的打造上，三龙湾南海片区围绕智能制造、总部经济、现代服务业等方向，密集布局战略性新兴产业，吸引了虎牙全球研发总部、欢聚集团产业互联总部等一批重大项目落户，更有超10亿元项目——三山显示制造装备产业园落地，持续赋能片区发展。

2023年，三龙湾南海片区将持续推进与各部门的协调合作，推进交通、产业、城市配套等一批重点项目建设，充分发挥片区与广州中心城区交融交汇优势，加快建设广佛全域同城化高质量发展试验区，让城产人文深度融合的城市画卷逐渐从蓝图变为现实。

育儿假工资怎么算？

休护理假影响年假吗？

……

广东省出台实施细则

落实人口计生条例相关假期

广东省人大常委会2021年12月1日新修改的《广东省人口与计划生育条例》（以下简称《计生条例》）增设了育儿假、护理假等假期，受到社会各界的广泛关注。

为贯彻落实《计生条例》有关假期的规定，回应社会关切，维护职工休息休假权利，1月17日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委联合发出《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》（粤人社规〔2023〕1号，以下简称《通知》），围绕新修改的《计生条例》规定的育儿假、护理假等相关假期，对用人单位和劳动者关心关切的问题，提出十一条具体贯彻落实意见，即“一个强调、五个明确”，推动育儿假、护理假等相关假期落实落地。

强调相关假期的适用范围

明确一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织都应当按《计生条例》的规定，给予职工安排假期。

明确相关假期的工资水平

强调八十日的女方奖励假和十五日的男方陪产假工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。同时，根据省人大法工委的意见，对育儿假、护理假期间的工资待遇作了明确，即用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇，通过加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同；鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇；育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

明确育儿假、护理假具体如何请休

根据《计生条例》的立法精神和省人大法工委的意见，《通知》统筹考虑用人单位和劳动者权益，对育儿假、护理假的计算方式和具体请休问题进行明确。即，育儿假的请休按周年计算、护理假的请休按自然年计算，育儿假、护理假均不可叠加、在同一计算年度内可以拆分请休、原则上拆分不超过2次，并对父母为外省户籍、子女在广东工作的护理假请休情况作了明确。

明确相关假期与职工带薪年休假的关系

根据《职工带薪年休假条例》《计生条例》的立法精神，明确《计生条例》规定的相关假期不计入职工带薪年休假假期。

明确假期的救济渠道

明确出现侵权行为、发生劳动争议时的救济渠道，强调各级人力资源社会保障行政部门应加强对用人单位贯彻落实假期制度的指导和监督，依法处理不落实假期的违法行为。

明确实施时间和衔接问题

明确《通知》自印发之日起实施，国家和省有新规定的，按照新规定执行。考虑到《计生条例》已于2021年12月1日起施行，《通知》印发实施后，对劳动者的补休问题予以了明确。

长按识别二维码查看《通知》

据了解，用人单位不落实《计生条例》规定假期的，由县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门责令改正。接下来，省人社厅将联合省人大立法部门、省卫生健康委进一步加大《计生条例》《通知》及女职工特殊劳动保护等相关法规政策的宣传工作力度，进一步加大监督检查力度，依法处理不落实相关假期的违法行为。同时，各有关部门将充分发挥职能优势，共同把《计生条例》落到实处，推动“三孩”生育政策这个基本国策及其配套支持措施在广东省平稳有效实施。

热点解读

Q:育儿假应如何请休（如何计算？能不能叠加、可不可以拆分）？

A:

（一）育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。

（二）《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

（三）在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

Q:护理假应如何请休（如何计算？能不能叠加、可不可以拆分，父母为外省户籍的情况可不可以请休）？

A:

（一）在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日；患病住院治疗（应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料）的，其子女每年可享受累计不超过十五日的护理假。

（二）护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日。

（三）护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。

（四）独生子女父母双方为外省户籍，其子女在广东工作的，鼓励用人单位参照《计生条例》三十六条第五项的规定安排其子女休护理假。

Q:育儿假、护理假的工资待遇如何计算？

A:

（一）用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。

（二）用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。

（三）鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

Q:育儿假、护理假能不能补休？

A:

（一）用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排。

（二）职工最小的子女在2021年12月1日至本通知印发之日期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十条规定安排职工补休。独生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印发之日期间已满六十周岁、且用人单位确因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休护理假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十六条规定安排职工补休。

Q:休了育儿假、护理假还能不能休职工带薪年休假？

A:职工按照《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期。

Q:职工如何维护相关假期的合法权益？

A:

（一）如出现未按《计生条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。

（二）发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。