总投资约5亿元！又一半导体企业项目摘牌落户狮山！

近日，狮山镇首个党支部组织生活馆——招大社区冼边经济社党支部组织生活馆正式面世。这将成为党支部标准化、规范化建设的重要组成，党员教育示范基地和党建工作共建共享平台，党员党性锻炼的坚实阵地，增强党组织政治功能和组织功能，让党员在严肃活泼的党内政治生活中，不断增强党性观念、提升党性修养。

据了解，冼边经济社参照党群服务站的建设要求，结合支部实际，打造党支部组织生活馆。走进冼边经济社党支部组织生活馆内，墙上可见党旗、入党誓词、党员权利和义务、发展党员流程图和党支部相关制度等内容。

此外，组织生活馆内更是设有桌椅、电脑和投影仪等，方便党支部日常开展不同主题的党日活动，满足不同类型党员的个性化学习教育需求，全面提升党员教育的高品质“供给”。

值得一提的是，狮山镇在顺利打造冼边经济社党支部组织生活馆的基础上，从严从实开展党性教育，从聚焦党员队伍纯洁性，强化组织生活仪式感；聚焦党员队伍先进性，增强组织生活活跃度；聚焦先锋模范作用发挥，提升组织生活实效性等三大方面着手，制定了兼具仪式感、活跃度、实效性的“八个一”组织生活流程，把党支部建设成有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，小支部展现大活力。

“八个一”组织生活流程

是指哪“八个一”？

一起来看看↓↓↓

01、诵一遍入党誓词

02、学一个第一议题

03、讲一堂党史党课（或学一组先进典型、忆一段光辉历程）

04、议一次支部和经济社工作

05、亮一次先锋风采

06、讲一次有益对话

07、留一句思想（工作）感言

08、唱一首红色歌曲

接下来，狮山将扩大组织生活馆覆盖范围面，持续提升党支部组织生活质量，真正把组织生活馆打造成为弘扬党建文化的重要窗口、教育党员干部的先锋阵地、牢筑政治堡垒的红色引擎，以高质量的党建引领狮山高质量发展。

10月30日上午

第十三届全国人大常委会

第三十七次会议审议通过

新修订的妇女权益保障法

妇女权益保障法修订前共9章、61条，经过本次修订，增至10章、共86条。该法自2023年1月1日起施行。

该法全面贯彻落实男女平等基本国策，不仅在总则中明确规定国家采取必要措施，促进男女平等，还在各章中不断丰富完善妇女权益保障的具体制度规定，确保妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利，确保广大妇女平等参与社会生活、平等获得发展机遇、平等享有发展成果。

消除就业性别歧视

新修订的妇女权益保障法对妇女的政治权利、人身和人格权益、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、婚姻家庭权益等各方面权益作出规定。在体现和落实全面保障的基础上，更加突出结合妇女自身特点和妇女工作实际，强调保护妇女依法享有的特殊权益、考虑妇女的特殊需求，在医疗保健和健康检查、公共设施配建、生育服务保障、预防和处置性骚扰、消除就业性别歧视等诸多方面，根据妇女特点提供特殊保护。

同时，明确建立政府主导、各方协同、社会参与的保障妇女权益工作机制，从制定和实施妇女发展规划、提供经费保障、完善妇女发展状况统计调查制度、发展妇女卫生健康事业、消除就业性别歧视、预防和处置侵害妇女权益违法犯罪行为等各方面，完善政府及其有关部门的具体保障措施。

强调妇女的人格尊严

不受侵犯

在完善人身和人格权益方面，新修订的妇女权益保障法主要作出以下几点规定：

将第六章“人身权利”前移作为第三章，并将章名修改为“人身和人格权益”，突出人身和人格权益的重要地位。

强调妇女的人格尊严不受侵犯。

强调禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠，规定医疗机构施行有关医疗活动时，应当尊重妇女本人意愿。

在禁止拐卖、绑架妇女的基础上，规定政府及有关部门、村民委员会、居民委员会发现报告和解救、安置、救助、关爱被拐卖、绑架的妇女等职责。

在禁止对妇女实施性骚扰的基础上，进一步完善预防和处置性骚扰、性侵害制度机制。

规定住宿经营者应当加强安全保障措施，发现可能侵害妇女权益的违法犯罪行为，及时向公安机关报告。

媒体报道涉及妇女事件应当客观、适度，不得侵害妇女的人格权益。

加强婚恋交友关系中的妇女权益保障，扩大人身安全保护令的适用范围。

规定建立健全妇女健康服务体系、心理健康服务支持以及全生育周期系统保健制度，设立妇幼保健机构，定期为女职工安排健康检查，合理配备满足妇女需要的公共设施。

明确不得因产假哺乳

限制女职工晋职晋级

在完善劳动和社会保障权益方面，新修订的妇女权益保障法规定，消除就业性别歧视，明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围。规定用人单位女职工权益保障相关责任，明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容。

同时完善生育保障，规定国家建立健全职工生育休假制度，明确用人单位对女职工的生育保障义务，要求用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务等。