南海丹灶严管食品安全不松懈，从公共饭堂抓起！

一个品牌的科技日活动,能让业内专家、大咖云集,活动阵容高规格以致影响整个行业,成为洞悉行业发展前沿风向标,不易;一个品牌的战略发布,能吸引央视名嘴站台主持,央媒、行业媒体竞相跟踪报道,很难;一个品牌的科技创新成果展示,获得央媒长达3-4小时不间断直播聚焦,引发全球用户线上线下广泛关注,更是难上加难。可是,近期奇瑞再工男举办的瑶光2025奇瑞科技DAY,却将综上所述全部做到了。

奇瑞此次科技大会由央视财经风云汽车超长时长的全程直播,以及业内专家行业大咖云集,为行业未来发展建言献策的背后,是对作为自主品牌领军者,奇瑞在中国汽车品牌崛起路上科技引领的褒奖和肯定。

一场行业趋势的精准洞察

当前,新一轮技术革命正在重塑产业格局,汽车行业正处于新旧赛道转换关键期。在此背景下,智能化、全领域数据驱动、个性化、有体验感场景的新物种正取代传统流水线规模化制造汽车成为行业的新业态。

在这个过程中,借助智能网联技术发展的先发优势,在新旧赛道转换关键节点上,中国汽车拥有相对竞争优势和弯道超车的机会。变革浪潮下,车企如何聚焦未来,调整战略站位至关重要。对于身处变革中的企业,技术是第一生产力。在新赛道上,只有顺势而为,构建新的技术能力,打造新的产品形态,变革新的组织架构,不断满足新世代用户多样化需求才能重塑新的竞争力。另一方面,智能网联驱动下,汽车产业加速向平台生态模式演进,作为车企必须着手构筑“车、路、云、人”协同的数据闭环系统,在数据的不断迭代升级中实现自我进化,最终满足用户千人前面的需求。

而在本次瑶光2025奇瑞科技DAY上,针对行业变革新方面,企业战略定位重构等议题,奇瑞控股集团有限公司党委书记、董事长尹同跃与包括全国政协副主席、致公党中央主席、中国科学技术协会主席万钢、中国科学技术大学党委书记、教授舒歌群、宁德时代新能源科技股份有限公司市场联席总裁屠枫等在内的协会领导、行业专家、院士学者及到场媒体代表等共同把脉行业发展动向,聚焦用户体验需求变化,为整个汽车行业带来了一场洞悉未来的思想盛宴。

瑶光2025奇瑞科技DAY之所以能成为一次对行业趋势的精准洞察,这背后离不开奇瑞“没有围墙研究院”的创新理念。这种共创共赢,以开放、包容的心态构建行业创新生态链和创新平台的发展模式,最终让奇瑞在创新路上最大限度上获得产业链协同、跨界融合方面的支持,为企业跃升注入澎湃的创新势能。

一场时代蓝图的责任担当

“双碳”时代,作为碳排放大户之一的汽车行业,全面绿色发展已经成为中国汽车企业的重大责任,对于车企而言,落实绿色低碳发展,不仅是关注产品减排、绿色制造,更是要实现研发、制造、供应链、物流、销售、使用、回收全价值链的“碳足迹”管理。在这个过程中,全面转向新能源化成为一个必然趋势。作为国家“双碳”目标的坚定执行者,奇瑞将于“十四五”末实现100%新能源化,抢占新能源赛道发展制高点。

与此同时,奇瑞在低碳、零碳技术方面发起“攀登”,通过关键技术的正向研发和突破,以创新科技赋能节能环保,最大程度减少“碳足迹”,推动企业绿色发展。这其中,奇瑞充分发掘自身技术集成化优势,不断研发高效率、高性能的混动技术方案,推进智能化与绿色环保的深度融合,为用户持续带来优质低碳绿色出行体验就是很好的例子。

目前,全球市场新能源渗透率在12%左右,而中国乘用车新能源渗透率达到30%。其中自主品牌将近50%;新能源汽车开始从过去的政策驱动转向市场驱动,历史“拐点”已经到来,时代的新蓝图已经就此绘就,目标催人奋进,奋勇争先正当时。作为自主品牌领军者,奇瑞深耕技术创新,持续发力新能源、智能网联领域,勇担企业责任,为中国汽车产业的发展贡献更多的“奇瑞方案”。

一套引领车市的布局规划

立企25年,一次次从无到有,从0到1的突破,让奇瑞的发展成了中国汽车产业技术进阶最好的见证者。而奇瑞科技DAY上公布的瑶光2025战略再次成为一套引领车市未来发展的布局规划。

瑶光2025战略包含火星架构、鲲鹏动力、雄狮智云、银河生态4大技术领域和13项核心技术,几乎涵盖了当前新能源、智能网联等新技术下汽车产业变革的所有领域,在战略规划方面具有很强的行业前瞻性和预见性,堪称当前中国汽车产业最具创新力的产业规划。同时,依托奇瑞25年的技术储备和沉淀,瑶光2025战略每一步都目标清晰,引领行业踔厉前行。

更为重要的是,奇瑞科技DAY期间正式揭牌的汽车节能环保国家工程研究中心,进一步加快了奇瑞产学研联动一体化的进程,为企业创新发展提供庞大的“外脑”智库支持。同时,奇瑞还将布局包括芜湖、上海、北美、南美、欧洲、中亚六大研发中心,全球一体化管理,未来5年,研发投入1千亿,研发人才超2万人,其中软件人才1万人以上;将同步建立300个瑶光实验室,支持交叉科学和跨界技术研究,全面支撑瑶光2025战略落地。前瞻性的战略规划叠加庞大的技术和资金支持,瑶光2025必然成为引领中国汽车产业发展新的风向标。

从斩获国家科技进步奖,到中国十大创新企业,再到全国企业创新500强中位列21位,奇瑞自主创新之路发展硕果盈枝,口碑和销量自然水到渠成。根绝官方数据显示,今年1-8个月份奇瑞已经累计销售74.9万辆汽车,同比增长30%,进入下半年以来,奇瑞集团已连续3个月单月销量突破10万辆,以43.6%、57.7%、111%的增速一路“加速跑”。

站上全新起点,奇瑞正抢占新能源、智能网联、共享出行等新赛道制高点,加速向全球科技公司转型,为助力全球汽车产业开启新篇章注入更加澎湃的奇瑞力量。

9月27日

是佛山市人才日、企业家日

丹灶镇领导班子深入一线

倾听人才、企业家心声

为他们纾困解难

人才兴则城市兴。连日来，丹灶镇党委副书记、镇长何敏仪，丹灶镇人大主席杨标汉，丹灶镇党委副书记冼增强等镇领导班子，分别走访慰问各自挂钩服务的人才代表，倾听他们对人才环境、人才服务、人才政策等方面的意见建议，向他们致以节日的问候，并对他们为丹灶镇经济社会发展作出的贡献表示感谢。

倾听人才心声

做好各类人才精准服务

9月26日下午，何敏仪与南海区四类人才、丹灶镇联安小学校长麦挺锐，南海区四类人才、丹灶镇金沙中学党支部书记、校长何永升进行座谈。双方就丹灶镇人才环境、人才服务、人才政策等方面进行交流，为丹灶镇进一步引才留才，打造一流的营商环境支招。

座谈会上，两位来自教育线的人才代表围绕本职工作，就如何推动丹灶镇教育事业高质量发展和人才工作进行交流发言。其中，“教师人文关怀”“挖潜教师资源”“发挥名师引领作用”“为人才搭建发展平台”等都是人才代表聚焦的话题。何敏仪认真倾听，不时与人才代表互动交流，回应人才代表提出的意见建议，并代表镇委镇政府感谢各位人才为丹灶发展作出的积极贡献。

何敏仪表示，人才是发展的第一资源，丹灶的高质量发展离不开人才的支撑。丹灶要坚持党管人才原则，立足全镇经济社会发展实际，把最需要、最紧缺的人才引进来、聚起来，构建完善人才“引育留”生态链条，做好各类人才的精准服务，全力做好人才服务保障。

她要求，有关部门要对人才代表提出的意见建议逐项梳理、深入研究，将其转化为抓好人才工作的思路举措。

倾听企业诉求，助企纾困解难

9月26日当天，杨标汉和冼增强分别前往广东中鹏热能科技有限公司，广东峰华卓立科技股份有限公司和广东原点智能技术有限公司，与南海区二类人才、广东中鹏热能科技有限公司董事长万鹏，南海区四类人才、广东峰华卓立科技股份有限公司副总经理金枫，南海区四类人才、广东原点智能技术有限公司总经理曾超峰等人才代表进行座谈交流，深入了解企业生产经营情况和面临的困难、问题，倾听企业的发展诉求，及时帮助协调解决。

办公和生产用地需求仍然是企业发展的首要诉求，企业相关负责人及人才代表均表示希望可以争取更多的土地满足生产需求。

“希望可以优化审批流程，让项目实现快建设、快投产，降低企业成本。”万鹏说，窑炉庞大的体积与相对漫长的生产、调试周期，使得窑炉生产企业产能提升，严重依赖空间的扩容。为此，中鹏在一期基地周边租赁大量厂房进行生产，但依然不能满足快速增长的市场需求，场地需求十分迫切。

针对人才代表提出的诉求，杨标汉、冼增强均表示各相关部门要抓好落实，积极解决企业遇到的问题。同时，要求有关部门要厚植育才“土壤”，不断完善人才政策体系，不断加强人才服务保障，为人才搭建广阔平台、创造良好条件，激发人才创新创业活力。

企业人才代表们纷纷表示，通过面对面交流，充分感受到了镇委镇政府对企业的关心关爱和爱才之心，受到了鼓舞，增强了扎根企业、扎根丹灶的决心。

打造人才聚集高地

激发人才创新创业活力

今年3月，佛山宣布9月27日为“佛山市企业家日”“佛山市人才日”，以此弘扬企业家精神，在全社会营造尊才、用才、惜才、爱才的浓厚氛围，成为全省首个设立“企业家日”“人才日”的地级市。这是佛山对创新者、奋斗者、追梦者的崇高礼赞，也是这座城市面向世界人才发出的真诚邀约。

人才因何而来？为何而留？如何能发展得更好？这些都是一个地方高质量发展的必答题。近年来，丹灶通过“引育并举”，大力培育新能源、智能安全、生命电子等新兴产业集群，同步加快推动日用五金等传统产业转型升级，一批富有前景的高新技术企业、专精特新企业、上市企业、行业“隐形冠军”在丹灶茁壮成长。其中，在39家第三批南海制造业全国隐形冠军企业中，有8家企业来自丹灶，数量位居南海全区第二。至此，丹灶镇全国制造业隐形冠军企业数量增至20家；现有一至七类人才647名，其中一类人才3名。

与此同时，丹灶还汇聚了一大批“翘楚”平台、院士项目、省市区人才团队项目，打造了人才聚集高地，吸引了大批高端人才落户丹灶。目前，丹灶已集聚22个院士项目，项目类型集中于氢能、安全应急、新材料、人工智能、大数据等战略性新兴产业领域，丹灶成为全国院士项目集聚度最高的镇之一。

为切实做好爱才、育才、用才工作，丹灶落实镇领导联系高层次人才制度、完善人才服务驿站及人才客户经理机制、面向高层次人才推行“一对一”服务模式、定期开展活动促进人才交流互动，全方位落实人才保障工作。丹灶镇创立“有为翘楚”道德人物评选，近年来先后共评选出12位优秀企业家模范，并以最高礼遇致敬丹灶“翘楚”，唱响新时代下的有为赞歌。同时，丹灶加快实施全域土地综合整治、持续融合南海区“交通大会战”、大力发展文旅产业，努力实现生产环境、生活环境、生态环境“三生融合”，以产聚人，以城留人。

在去年12月，丹灶启动实施“510”工程，提出在现有两家上市企业的基础上，用5年培育引进超过10家上市企业，构筑大湾区上市企业的高地。为此，丹灶正全力为上市后备企业提供各类政策和服务支持。

如今，丹灶已经进入发展的快车道，这片热土比以往任何时候都更加渴求人才，不仅渴求新能源、新材料等领域的人才，还渴求更多的产业技能型人才。接下来，丹灶将创新人才工作体制机制，打造特色人才品牌，以才引才，通过成立丹灶镇有为精英荟人才服务中心、建设丹灶镇人才服务联盟、打造丹灶镇人才集聚区、设立人才公寓四方面，不断优化住房、教育、医疗、就业等服务，让各类人才在丹灶有平台、有机会、有舞台、有空间，营造尊才、重才、聚才、留才的浓厚氛围，让各类人才扎根丹灶，持续激发广大人才创新创业的活力。